“我们是涉农企业，季节性用工比较突出，招人确实困难。楚雄高新区人力资源服务中心推出‘一人一企’‘一企一策’管家式服务，指派人力资源专员从信息摸底、平台搭建、人才引进、激励保障等方面给我们提供了很多帮助。”云南摩尔农庄生物科技开发有限公司人力资源经理周漪说。

近年来，楚雄高新区在人才引进和培养上下功夫，让各类人才落户楚雄，服务园区发展。通过调查一批企业、走访一批高校、建设一个人力资源服务产业园、创建一个产教联合体“四个一行动”，扎实推进“百校千企”人才对接计划，促进高校毕业生就业创业。摸底调查辖区内的184户重点企业，建立企业用工需求台账500余册，细化企业岗位需求、培训需求、季节性用工需求等清单，排查未就业群体的岗位需求、培训需求、创业需求，精准对接、导向性服务企业和未就业群体。

围绕楚雄高新区“2主3辅”（生物医药和新材料为主，绿色食品、绿色化工和先进制造为辅）现代产业体系，积极与省内高校对接，了解毕业生就业需求，掌握一批技能型人才。大力推动市场服务与公共服务相结合，坚持人力资源服务产业园与公共服务一体化设计，打造涵盖人力资源要素大市场、人力资源信息大数据、综合服务大平台的多功能人力资源产业园。围绕市域产教联合体建设，与高校联动创建专家咨询委员会、校地合作委员会和校企合作委员会。完善“理事会—合作委员会—项目联管会”3层组织结构，构建“规划决策—统筹协调—组织实施”3级运行模式，为协同育人提供组织保障。实施创业在园区、创新在学校人才项目，形成“地校协同”育人空间的产教联合体基地，为高新区人才供给、文化服务、科技服务提供保障。

楚雄高新区人力资源服务中心（人才服务中心）主任罗银昌介绍：“下一步，服务中心将聚焦生物医药、新材料、绿色食品、绿色化工、现代服务业，紧扣《楚雄州“战略性新兴产业紧缺人才（团队）”引进实施细则》《中共楚雄州委 楚雄州人民政府关于认定楚雄州 2023年“兴楚英才”入选人员的决定》等政策文件，认真贯彻落实人才引进和激励机制，统筹推进各类人才队伍建设，补齐重点领域人才短板。”

今后，楚雄高新区将积极对接企业，整合校内外资源，开展小而精、专而优的小型专场系列招聘、产学研对接交流等活动，搭建校地双向人才对接合作机制，努力实现人才选得来、留得住、用得好，为推动高新区全面发展注入人才动能。

本报记者 郭金龙