东川区牢固树立新时代选人用人导向，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作。今年以来，围绕深化作风革命效能革命这条主线，以争当“实干家”、整治“太平官”工作为重要抓手，创新建立“一个主题、三个层级、三个推动、六个强化”的“1336”工作机制，激励广大干部转变作风优服务、奋勇争先促发展，全区不断形成苦干实干、创优争先的良好干事创业氛围。
以激励实干为主题
东川区亮出谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁的标尺，释放“干部就不能这么混日子”的强烈信号。
创新开展“四比四赛”行动争当“实干家”、整治“太平官”工作，首批将51名“实干家”型干部、4名“太平官”型干部分别纳入“实干家”库和“太平官”库，对22名“实干家”型干部表彰评优，对7名“实干家”型干部提拔和进一步使用，对4名“太平官”型干部进行免职和提醒谈话，形成优胜劣汰、能上能下的局面。
以“三个层级”为抓手
实行分层识别，将全区划分为三个层级进行识别，分层推行工作机制，突出针对性、客观性、可行性。
区级领导小组牵头抓。通过“当好排头兵、勇做争先者”大竞赛活动、“四比四赛”行动、“产业项目攻坚年”行动、“转作风、提效能、树形象”主题实践活动、干部大调研、“干部三进下一线，服务基层解百题”专项行动等方式，重点识别科级领导干部；各单位党委（党组）和乡镇（街道）党（工）委系统抓。通过把服务对象、基层群众的意见建议与干部的日常工作和一贯表现结合起来，在干部平时考核、年度考核、专项考察、日常调研等工作中以民主测评、政治素质考察专项测评和个别谈话等方式，识别一般干部；村（社区）全面抓。区委组织部统筹各乡镇（街道）党（工）委，通过“东川雁阵·三大行动·十项工程”、村级组织“大岗位制回头看”、班子届中分析研判等方式，精准识别村（社区）干部。
以“三个推动”为目标
推动实干型班子出示范，狠抓项目促发展。扎实推进昆明市“当好排头兵”高质量发展大竞赛活动，涌现出铜都街道党工委等优秀班子。今年以来，铜都街道多项指标在全市同类赛道名列前茅，一季度在昆明市40个城乡接合街道竞赛中排名第四。聚焦产业项目攻坚年，坚持把指挥部建在项目一线、把突击队派到项目一线、把先锋岗设在项目一线。东川大集基础设施配套项目从立项申报到建成使用，仅用29天，展现了“东川速度”；农业产业园建设项目覆盖面积3000亩，联动4个村（社区），展现了“东川广度”；国家数字生态农场项目配置数字农业软硬件设备23套，展现了“东川精度”；大营盘乡村振兴示范村旅游基础设施建设项目，兼顾生态环境保护提升，推动农文旅融合发展，展现了“东川高度”。
推动实干型干部走在前，铆足干劲提效能。开展干部大调研。下派5个工作组，聚焦政治素质、工作实绩、业务能力、廉洁情况等方面，对57个科级班子581名科级干部专题调研，220余名优秀干部纳入动态储备库，提拔重用优秀干部32名。聚力重点攻坚。牵头发布产业项目攻坚年招商引资攻坚队员召集令、“转作风、提效能、树形象”攻坚队员召集令，选派19名“四有”招商干部投入5个重点领域招商专班。对47名干部开展“蹲苗淬火”，选派26名干部到重点项目、招商引资、乡村振兴等吃劲岗位实战练兵。聚焦基层民生。制定《中共昆明市东川区委组织部“组织工作上温度 组工干部下基层”行动方案》15项任务，做“沉下去”的组工干部，9名部班子成员及科级领导帮带9名年轻组工干部，全覆盖挂点联系服务乡镇（街道），今年以来共开展蹲点调研16次，覆盖37个村（社区），协调解决民生实事42件。制定印发《东川区退出领导岗位干部管理暂行办法》，选派32名改任职级干部组建工作队到项目建设、普法强基、招商引资等一线工作，持续激发改任职级干部活力。
推动实干型人才有作为，全方位育用人才。充分发挥组团式帮扶人才作用，实现名师工作室学科全覆盖并帮培16名本土教师荣获省市奖项，获批7个市级临床重点专科建设项目，推动“东川大洋芋”地理标志农产品保护工程项目通过验收，5万余亩马铃薯“育繁推”一体化步伐持续加快。深化同6所大院大所大校大企合作，创新开展沪滇协作“三个一百”人才培育工程；依托航天科工集团定点帮扶，精选3220颗花椒种子在国内首次开展花椒太空育种试验；首个省级朱为民院士专家工作站成功建成，推动1个番茄新品种通过国家农业农村部登记；成功培育首个国家级专精特新“小巨人”，10家省级专精特新和创新型中小企业，有效聚集157名科技型人才；同中国科学院昆明动物研究所签订合作协议，助力打造小江流域鱼米之乡。
以“六个强化”为保障
强化学习，筑牢思想根基，破解不愿为，鼓舞斗志；补齐能力短板，破解不会为，精准提能。全区举办党的二十大精神专题研讨班等14期，实现科级领导全覆盖；开设11个专业化培训班，550余名干部到浙江、上海等地“充电蓄能”；出台《东川区公务员“雏雁淬炼”工程实施方案》，对225名年轻公务员进行源头培养。
强化机制，研究制定《东川区推行“四比四赛”专项行动争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》等4个文件，成立领导小组，用准政策、坚实基础，把干部的心思和精力引导到干实事、谋实招、求实效上来，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
强化识别，充分运用干部大调研、区级领导推荐、单位推荐、“当好排头兵”赛道评比、干部监督联席会议制度、年度综合调研“六个一批”工作机制，精准识别优秀干部221名、较弱干部17名、“实干家”型干部51名、“太平官”型干部4名。
强化激励，以激励聚人心，以惩戒树导向。今年以来，东川区对38名干部进行提拔、进一步使用、评先评优、晋升职级，对履职存在问题的1名副科级干部进行免职，3名副科级干部进行调整交流。
强化监督，压实各级党委（党组）监督管理力度主体责任，整合各方资源、织密织牢干部监督网络，形成组织、纪委监委、公检法、信访等多部门联动联查、信息共享的监督网。针对工作过程中发现的管理漏洞和薄弱环节，深入分析责任落实、监督管理、制度执行、作风建设等方面的突出问题，建立健全制度体系，实现监督检查经常化和制度化。
强化宣传，及时选树“实干家”榜样、曝光“太平官”典型，把大讨论大竞赛与争当“实干家”、整治“太平官”结合起来，强化宣传力度，营造浓厚氛围，引导广大干部主动对标“十种鲜明导向”加油干，着力锻造高素质干部队伍，为东川争先进位和高质量发展提供坚强保障。
姜定才 杨洪华 范宇山 黄立飞
