“问题线索办理按照4种处置方式，办结计5分，立案计3分，成案率较高计3分。”今年以来，官渡区纪委监委着力念好比学考评“四字诀”，激励纪检监察干部比学赶超、奋勇争先，推动工作提档升级。

官渡区纪委监委分层分类制定部门个性化、考核指标，由办公室、案管室等10个部门（科室）进行工作实绩考核评分，采取“定性+定量”的民主测评及量化计分方式，对干部德、能、勤、绩、廉进行全面考核打分，并不定期组织线上知识竞答、案件质量评比等活动，做到目标明确、任务量化、结果可用。立足纪检监察干部学习需求，围绕政治理论、纪法知识、审查调查业务等内容，举办业务培训。

“国企领导蔡某将下属酒店的房券、自助餐券和下午茶券送给其他领导、同事。变相用公款送礼，如何认定？”刚结束“每月一测”，考场外的该区纪检监察干部就展开了热烈讨论。该区纪委监委坚持线上线下双检模式，定期对纪检监察干部的业务知识和综合素养进行查缺补漏，对连续考试排名靠后的个人进行提醒教育。建立目标绩效考核成绩评定公示机制，结合监督检查、信访举报、案件查办等工作的完成情况，按季度核算个人及部门分数并公开通报考核结果，每季度通报情况纳入年度个人考核。

本报通讯员 朱斌 范韡 顾瑞琳

本版统筹 谢进