近年来，昆明市纪委监委本着惩前毖后、治病救人的原则，结合“清廉云南”建设行动之干部担当作为“激励行动”，启动受处分人员“暖心关爱工程”，及时跟进对受处分人员后续监督管理，为受处分干部解心结、卸包袱，引导和帮助受处分干部积极改正错误，以更好状态投入到工作中。
该市纪委监委一方面督促受处分人员所在党委（党组）扛起回访教育主体责任，根据受处分人员的不同情形，制定不同的回访教育方案，实行“一人一策”，做到对症下药、靶向治疗。另一方面强化正向激励，注重结果运用，对于能够深刻认识、切实改正错误，且在工作中做出成绩、评价为合格的干部，评先评优、职务职级晋升按有关规定执行，纳入正常管理使用范围；对真诚认错悔过、表现特别突出、干部群众认可度较高的干部，列入正面清单向组织推荐，让“跌倒”干部重新站起来，激发受处分人员干事创业新动力。
综合分析、量身定制回访教育方案，零距离、面对面倾听心声，走访领导同事、干部群众，看工作成效、听群众口碑……一项项实的举措帮助受处分人员降压、松绑，让他们放下思想包袱，积极投入工作。截至目前，全市已开展回访教育受处分人员142人次。
本报通讯员 杨洋
