本报讯（通讯员 陈海） 近年来，永胜县始终坚持人才是第一资源，建强现代化高质量人才队伍，以人才力量推动各项事业建设取得新成效，为永胜实现高质量跨越式发展提供坚强的智力支撑和人才保证。

永胜县制定下发《永胜县“十四五”期间人才发展规划》《关于加强和改进新时代永胜人才工作的实施意见》《关于开展“汇聚永胜英才”的实施方案》政策，召开永胜县人才工作联席会议，深入开展人才政策学习、人才工作交流等，全面强化人才工作合力；积极落实省委联系专家、“兴丽英才支持计划”等上级扶持政策，提升人才培养能力。

结合人才资智回归助丽江行动和汇聚永胜英才行动，县直对口部门和各乡（镇）常态化与100余名在外优秀人才进行沟通联系。2023年，通过财政部帮扶、沪滇协作柔性引进挂职干部5名、医疗卫生人才5名、教育领域人才6名，引进紧缺人才18名，有力助推了“一县一业”食用菌、三川田园综合体等产业发展和本土人才带动培养能力。建立专家工作站1个、基层科研工作站1个，中源公司与中国农科院签订合作协议，计划建设食用菌领域院士专家工作站。截至目前，全县共建立专家工作站（室）68个。县委党校、丽江程海保尔生物开发有限公司、程海庄园等单位和企业陆续与清华大学、四川农业大学等30家“大院大所大校大企”开展合作，柔性引进高层次科研人才团队，提升人才队伍力量。

积极争取“兴滇英才支持计划”“兴丽英才支持计划”等上级支持政策，入选“兴丽英才支持计划”人才12名，选派5名年轻技术骨干参与基层人才对口培养，选派30人参加了各级研修学习，不断扩大培训一人、带动一片的效果。选派5名年轻干部参加市级中青班，35名干部参加永胜县2023年中青班，建强党政人才队伍力量。采取“请进来”“走出去”相结合的方式，举办培训班138个，培训专业技术人才和技能人才7755人次。举办3期共300人的电商直播人才培训，中秋国庆假期实现销售额678万元。选派5名年轻医疗卫生人才到丽江市医院开展“组团式”学习，有效弥补了心血管领域人才短板。选派10名农村实用人才、企业经营管理人才等本土人才到上海交通大学参加致富带头人培训班，开展社会工作人才能力提升培训班，培训各乡镇社会工作人才151名。

选派5名优秀人才柔性帮扶5个“万名人才兴万村”行动示范村建设，带动全县挂村帮扶人才开展指导帮扶811次，为群众解决问题459个。县农业农村局与云南省农科院生物与种质资源研究所李树红专家团队开展合作项目1个、指导培训基层科技人员及种植户56人次，培养培训技能人才200余人次，推广食用菌栽培示范种植面积500余亩。光华乡探索建立由农综中心技术人员和种植大户组成的专业技术人才服务小组，通过分片包组的方式实现对全乡食用菌种植户的种植技术全覆盖，全面提升技术服务力量，食用菌种植面积发展到1260亩，产值达2268万元。永胜县医院通过柔性引进的攀枝花学院附属医院医生为业务主任，壮大人才队伍力量，培养妇产科技术人才3名。通过技能竞赛、职业能力培训、经济保障等全面提升产业工人队伍建设，截至目前全县有产业工人8298人，全县各领域人才的作用得到更好发挥。

持续推进县委联系专家人才工作制度，县处级领导干部开展对挂钩联系专家人才走访和服务工作89次，解决联系人才困难问题26个。科学制定人才培训计划，以针对性培训提升人才能力短板。常态化开展人才走访调研，收集人才意见建议36条，解决人才困难问题58个。在边屯博物馆、毛氏宗祠等9个景区设立人才服务窗口，落实好“兴滇惠才卡”“丽江市高层次人才服务绿卡”服务工作。