本报讯（记者 王怡文） 近年来，盘龙区把选调生招录工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，通过突出关键环节，强化工作措施，严把职位申报、录用考察、入职培训三道关口，扎实做好选调生招录工作，持续为公务员队伍补充新鲜血液。

为解决人岗匹配问题，盘龙区委组织部定期对区直机关及街道机关人员情况进行摸底，分析研究公务员队伍年龄结构、学历层次、编制空缺、专业缺口等情况，根据各单位实际，科学制定招录计划。积极向上级组织部门请示、沟通、对接，科学设置职位条件，提高人选的针对性和科学性。着力解决基层用人需求，针对联盟、青云、龙泉、茨坝街道等产业聚集地，重点输送熟悉经济工作、招商引资建设等方面的专业人才。3年来，盘龙区面向双一流院校共招录选调生36名，均按人岗相适要求分配到相关单位。

盘龙区委组织部严格落实选调生资格条件审查制度，坚持将政治标准贯穿录用考察工作全过程，重点审核考察人选“三龄两历一身份”、报考资格条件和需要任职回避等情形，坚决杜绝“带病录用”，把好选调生政治素质关。

为切实做好新录用选调生政治思想工作，盘龙区委组织部采取“实地参观+党校培训+现场调研”的培训方式，提升新录用选调生政治水平。实行“成长双导师”制度，出台《盘龙区年轻公务员“新竹成林”行动实施方案》《盘龙区公务员、参公管理人员轮岗交流办法》，保障选调生能力素质培养，进一步激发年轻干部干事创业活力，使新进人员尽快成长为政治可靠、业务精通、作风过硬的青年人才。

注重在一线锤炼干部能力，分批次安排新录用人员下沉到街道、行业部门，协助开展信访维稳、项目攻坚等工作。截至目前，累计安排92人次到一线锻炼。