本报讯（记者 普孟秋） 易门县为进一步强化干部监督管理，创新实施了“部门共谋、信息共享、要情共商”的干部监督联席会议制度，通过整合监督资源，打破信息孤岛，提升干部监督工作的系统性和实效性。自2023年12月联席会议制度实施以来，易门县已集中收集干部监督信息60余条。今年一季度，县委组织部发出干部监督工作提醒1期，移交问题线索1条，并及时对违纪人员给予党纪政务处分。

在县委组织部的牵头下，易门县将包括纪委监委、宣传部、政法委、法院、检察院、公安局、信访局、巡察办等在内的19家单位纳入联席会议成员单位，形成了“一主多翼、多方协力”的工作格局。设立联席会议办公室，明确联席会议的职能和议事规则，重点围绕干部的日常管理、评价、使用等情况进行深入沟通交流，动态分析问题线索，并提出意见建议。

为确保信息的畅通和高效，易门县采取“定责定人定需”的策略，细化各成员单位的职责职能。各成员单位分别明确1名分管领导、1个固定股室及1名联络员，专项负责干部监督信息的收集与报送。每季度首月5日被定为干部监督信息汇总日，实行“季度报告”和“零报告”制度，平时需要及时交流和沟通的问题，视情势随时沟通，确保重要信息的及时收集和重大线索的迅速处置。

易门县还探索建立了领导干部“特别监督档案”，由县委组织部负责收集整理和分析研判干部监督信息或线索，在干部推荐、考察、公示等关键环节进行参考，提出处理意见，坚决防止“带病提名”“带病提拔”现象的发生。