“这次任前廉政谈话，充满了鼓励和鞭策，同时也给我敲了一次思想警钟。我将以更高的标准要求自己，清白做人、干净做事，努力在新的岗位上取得更大成绩。”近日，鲁甸县纪委监委主要负责人对新提拔和调整的178名领导干部进行集体廉政谈话，其中一名新提任的镇党委书记在参加完任前廉政谈话后表态。

坚持“逢提必谈”是对干部严管厚爱的重要体现。近年来，鲁甸县纪委监委把开展廉政谈话作为“必选动作”，紧盯干部调岗任用、职级晋升、提拔重用等关键环节常态化、全覆盖开展，严格把好干部任前的政治关、廉洁关，为新任职领导干部严明纪律、标示红线，把好履新“方向盘”。

除了开展集体任前廉政谈话外，鲁甸县纪委监委还针对重点岗位，采取“一对一”谈话形式，围绕个人履责清单、任职岗位廉政风险点等方面，与新任职干部面对面谈话，重点从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，把责任讲清、把纪律规矩说明、把履职要求谈透，真正起到警示警醒、传递压力的效果。

同时，及时组织新提拔任用干部签订廉洁履职承诺书，并将承诺书存入领导干部个人廉政档案，作为日常监督基础资料；建立领导干部日常监督管理动态监督机制，综合采取“室组”联动、“室组地”联动等方式，适时对廉洁履职承诺书践行情况进行跟踪了解，提醒党员干部绷紧纪律之弦、筑牢自律之堤。

针对党员干部纪律教育“入耳易、进心难”问题，鲁甸县纪委监委紧盯党员干部“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活圈，定制“廉政课堂+警示教育+廉政家访”廉政套餐，通过召开警示教育大会、组织旁听庭审、通报典型案例等方式打出警示教育“组合拳”，用身边事教育身边人。今年以来，该县组织观看警示教育片10余场次，受教育1160余人次。

“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的。”鲁甸县纪委监委主要负责人表示，下一步，将继续加强对新任职干部以及年轻干部等群体的教育管理监督，引导大家从严从实检身正己，把党的纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉和行动自觉。

本报记者 沈迅 通讯员 舒丹