发展图景越宏大，产才支撑越关键。必须心怀“国之大者”、把握“省之要事”、聚焦“市之重点”，紧扣区域发展定位，结合实际、因地制宜推动产才城深度融合，全面打造以产聚才、以才兴产、以城留才的良性闭环，让更多英才与云岭大地、春城热土“双向奔赴”、相互成就，为发展新质生产力、实现高质量发展注入更强劲动能。

以产业需求为牵引，呈贡区精准构筑人才集聚“强磁场”。人才资源与产业升级“严丝合缝”，是实现产才城深度融合的必然要求。要把人才工作“靶心”对准产业发展“箭垛”，聚焦重大主导产业绘制“人才图谱”，开展精准的“人才画像”和需求预测，靶向引进领军人才与团队，依托龙头企业与重大项目，定制化培养急需的工程师与专业人才，引进重大产业项目时，同步评估并打包引进核心团队，让招商引资、招才引智同频共振。要坚持投资于物和投资于人紧密结合，加大对人才资源开发投入，深化产教融合，通过高质量的职业教育和技能培训，为产业发展储备一支庞大的高素质技能人才队伍。进一步丰富搭建产业创新平台，让人才在攻克技术瓶颈、推动成果转化中实现价值，助力项目攻坚、产业转型升级。

以城市品质为依托，呈贡区精心营造人才发展“优生态”。人才竞争，短期看政策，长期看环境。要提供更具竞争力的薪酬待遇，优化公共服务布局，回应人才生活与事业关切，在教育、医疗、住房等方面提供更有温度、更加便捷、更可持续保障，让人才在城市安居乐业。健全人才参与城市治理长效机制，畅通高层次人才建言献策渠道，在产业发展规划、重大政策制订中充分听取人才意见，让人才从被服务者转变为共建共享者。着力破除体制机制壁垒，在人才评价、成果转化、收益分配等方面大胆探索，依托产业园区、高校院所等创新单元，系统构建从研发孵化、资本对接、成果转化到知识产权保护的全链条服务体系，打造若干个“科产城人”融合的示范街区或创新社区，让人才心无旁骛创新创业创造，真切感受到在这座城市有价值、有舞台、有归属，实现人才发展与城市繁荣的深层绑定。

以资源禀赋为基础，呈贡区精耕细作产才融合“特色田”。充分挖掘区域核心优势资源，将关键资源优势转化为产业发展胜势，形成产才特色化、差异化融合路径。于呈贡而言，要立足花卉等传统优势产业，引进和培育精通品牌运营、跨境电商、生物育种和冷链物流的复合型人才，通过发挥花卉产业学院等平台作用，定制化培养技能人才，推动花卉产业从交易中心向价值中心升级；要发挥数字基础设施和平台集聚优势，围绕数据标注、算力服务、人工智能应用等新兴领域，大力吸引和孵化创新团队，打造具有全国影响力的数字人才高地与特色产业集群，形成“以才促新、以新聚才”的良好局面；要依托区内高校与科研院所密集的智力资源，深化政产学研用协同，打造环高校知识经济圈，将科教“富矿”转化为创新动能，助力形成高校培养人才、园区集聚产业、城市服务创新的良性内生循环。

冯辉