本报记者 杨富东

“这看似小事，实则是纪律意识的大事，我以后绝对不会再犯这样的错误了。”一次谈话后，广南县五珠乡一村民小组组长作出深刻检讨。

此前，村里修路剩下了1000元村集体资金，村民小组长没及时入账，乡纪委了解到这一情况后，专门找其谈话提醒，快速纠正问题，确保村集体资金颗粒归仓。

作为严肃党内政治生活的重要内容、强化监督的有效方式，谈话在纪检监察工作中发挥着重要作用。近年来，全省各级纪检监察机关牢牢把握谈话重点内容，精准运用方法策略，着力加强谈话成果运用，推动党员干部养成在严格监督和约束环境下工作生活的习惯，在正本清源、固本培元中，强化纪律意识，筑牢廉洁防线。

“经历了一次严格的政治体检，过了一次严肃的党内政治生活。”这是许多领导干部特别是“一把手”谈话后的真切感受。

岗位越重要、责任越重大，就越要加强监督，抓紧主体责任这个“牛鼻子”。全省各级纪检监察机关认真履行协助职责和监督责任，推动制定谈话工作办法，明确上级党组织负责人同下级党组织负责人开展谈话、纪检监察机关负责人同下级党委（党组）“一把手”开展谈话的具体程序、工作要求，督促“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。

——面对面“开方”。罗平县委、县纪委监委细分常规谈话、提级谈话、重点约谈3种类型，制定个性化谈话提纲，以“同志式”“朋友式”的方式与“一把手”进行谈话，帮助其正视问题、剖析原因、寻找解决办法。

——实打实“交卷”。梁河县纪委监委梳理汇总信访举报、日常监督、审查调查、巡察等途径发现的各类问题，与县直单位、乡镇“一把手”进行“一对一”谈话，并将指出的问题、提出的要求反馈至对口乡镇纪委和纪检监察室、派驻机构，督促被谈话人限期整改。

谈前做足准备、找准问题，谈中深入交流、压实责任，谈后跟踪督办、推动整改，既“把脉问诊”、精准“画像”，全面摸清谈话对象思想、工作、作风、生活及其所在单位政治生态等状况，又达到传导压力、明确思路、压实责任的目的，既发现和纠治了苗头性倾向性问题，督促谈话对象认真反思剖析，又形成了谈话反馈、问题整改、工作提升的闭环机制。

谈话工作坚持设身处地为谈话对象着想，从个人前途、子女成长、父母愿望、家庭幸福等方面着手，指出误区、分析利弊，找到病灶、对症下药，确保谈到心里、谈出实效。

随着清廉云南建设的纵深推进，全省各级纪检监察机关以容错纠错为支点，推动干部队伍实现从“畏错”到“敢为”的认知重构。谈话中，谈话人贯通纪法情理，凸显监督温度，帮助党员干部卸下思想包袱，一如既往地敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于面对新矛盾新挑战。

在楚雄彝族自治州，纪检监察机关在督促各级党委（党组）分层次、分类别开展提醒谈话的同时，充分发挥派驻监督作用，认真履行任职谈话、年轻干部廉政谈话等制度机制。对受到恶意举报、诬告陷害的党员干部，及时开展暖心回访，帮助他们卸下包袱，轻装上阵。对受处分人员，按照“一人一策”制定回访教育方案和谈话提纲，激励他们重拾信心，继续投身到干事创业热潮中来。

全省各级纪检监察机关还善用加法，形成廉政谈话话家常、家风清风共传扬的生动实践。

“我们严格按照分层分级、谁管谁访、谁管谁谈、全员覆盖的原则，组织委领导班子成员及室组负责人开展廉政家访和谈心谈话，坚决避免‘一勺烩’。”孟连傣族拉祜族佤族自治县纪委监委有关负责人介绍，县纪委监委坚持每年印发《关于开展廉政家访活动方案》与《关于做好干部监督工作谈心谈话的通知》，以廉政家访、谈心谈话两项规定动作为抓手，构建双向监督机制，持续织密织牢干部廉洁防线。

家访中，家访组与受访纪检监察干部及其家属促膝谈心，客观反馈干部工作表现，深入了解其思想动态、家庭状况、生活作风及兴趣爱好，认真倾听家属诉求与意见建议，在传递组织关怀的同时，明确家庭监督责任。谈心谈话则采取集体谈话和个别谈话相结合的方式，紧密结合干部岗位职能特点，落实谈思想、谈履职、谈廉洁、谈作风、谈建议5个必谈内容，让监督更有力度、更见效果。