近日，保山市隆阳区纪委监委举办第23期“业务骨干上讲堂”，区纪委监委纪检监察干部监督室主任以《纪检监察干部监督工作通报和警示教育》为题，为全区纪检监察干部敲响警钟，进一步拧紧纪律发条。

“从金融监管干部转任纪检监察干部后，入职第一天就参加了单位开展的业务培训和警示教育，令我感触良多。对于我这个纪检监察新手而言，这样的培训务实解渴，我要把握住每一次学习机会‘充电蓄能’，认真学、扎实干，在实践锻炼中增强履职本领。”参加完讲堂学习后，区纪委监委案件监督管理室新进干部小赵郑重说道。

近年来，隆阳区纪委监委把常态化开展教育培训作为赋能干部成长的重要抓手，不断完善相关制度机制，推出“业务骨干上讲堂”、新进纪检监察干部培训班等教学载体，内容涵盖线索处置、监督检查、审查调查、大数据监督等业务，形成“经验分享+专题培训”的教学模式，做到业务全覆盖、培训全链条。2025年以来，区纪委监委举办干部培训班2期、“业务骨干上讲堂”23期，覆盖2000余人次。

区纪委监委还根据新进干部的性格特点、工作经历、专业特长等，按照工作对口与统筹安排相结合的原则，建立片区协作“师徒帮带”机制，采取“一对一”形式，由片区长指定一名业务骨干负责帮带新进干部，“面对面”答疑解惑、“手把手”教授方法、“点对点”传授经验。

针对新进干部缺少办案经验的实际，区纪委监委将新进干部安排到监督检查、审查调查、巡视巡察和信访等一线学习锻炼，通过实务操作指导、实战练兵锻炼、现场答疑交流等实操历练，让干部淬炼本领、经受历练、积累经验，锻造成为纪检监察“利刃”。

办案新手小祁通过常态化教育培训收获颇丰。她在纪检人手记中这样写道：“这场历时5个月的跟案锻炼，让我迅速得到成长。从刚开始的手足无措、对法律法规的一知半解到如今的沉着冷静、熟练运用，我深刻认识到办案没有捷径，唯有不断学习、精准施策、精益求精，才能拨开迷雾见明月。”

本报通讯员 杨丽娟 罗燕群