近日，盘龙区召开党建引领基层治理工作推进会，印发《盘龙区加强街道“大工委”社区“大党委”建设 推进以党建引领基层治理实施方案》，着力破解基层治理协同不够、权责不清、机制不畅、考评不准等难题，不断提升基层治理效能。

从各司其职到更加注重统筹协调，破解协同不够难题。充分发挥区级领导小组一线指挥部作用，整合联动各职能部门，优化设置“一办五组”，细化职责任务，协同推进基层治理。实体化运行12个街道“大工委”，全覆盖成立“大工委”办公室，压实街道党工委副书记抓党建、抓治理责任，整合力量破解“谁来干”的难题。

从上行下效到更加注重上下联动，破解权责不清难题。健全“大工委”“大党委”运行机制，构建区级领导小组—街道“大工委”—社区“大党委”三级联动体系。聚焦“幸福春城”建设，细化领导小组8个方面19项任务，编制《盘龙区推进以党建引领基层治理工作手册》，明确组织体系建设、干部队伍建设等9个方面工作内容；明确“大工委”“大党委”4个方面工作内容和14项具体任务，理顺基层治理“干什么”的难题。

从制度创新到更加注重闭环管理，破解机制不畅难题。明确三级机构工作规程，形成闭环运行机制，解决“怎么干”的难题。区级领导小组每年召开2次专题会议，听取街道“大工委”书记工作汇报，研究谋划基层治理工作；领导小组组长、副组长以及“一办五组”定期碰头，研究解决堵点难点问题。街道“大工委”每季度召开1次会议、社区“大党委”每月召开1次会议，通过“五步共商”推动“四张清单”落细落实。

从一票否决到更加注重多维立体，破解考评不准难题。从多维度制定全面细化的考核指标，通过实地考核、擂台比武等形式，精准立体考核评价治理成效。将抓基层治理作为各级领导干部考核，以及书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，作为“实干家”选树、“太平官”整治的依据和参考。累计选树基层治理先锋22名。2022年度书记抓基层党建述职评议考核和年度考核中，5名工委书记因抓基层治理不力被取消“好”的资格。

本报记者 王琼梅