本报讯（记者 张雁群 通讯员 撒兰多 周付国） 2024年以来，嵩明县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，补短板、强弱项、扬优势，不断推动各领域基层党组织党建工作全面进步、全面过硬。

为破解组织生活吸引力不强、实效性不高等难题，嵩明县按照“党委点题—群众出题—支部议题—党员解题—定期结题”的思路，创新开展“党旗一线红、行动必有我”点题式主题党日。围绕护航中高考、防汛减灾、招商引资、项目建设等中心工作，对全县机关单位定向点题16个，全县1.6万余名党员干部为群众办理实事难事100余件。

嵩明县委组织部相关负责人介绍，2024年，嵩明县以党建领航全域提升行动为抓手，通过实施“思想引航、组织稳航、融合助航、储能续航、强基护航、示范竞航”6个专项行动31项重点工程，通过支部建设全域规范、党建领航全域过硬、能力素质全域提升、红色品牌全域培育的方式，对底子薄、基础差、亮点少的领域党建进行提升，成功创建“春城先锋示范党支部”14个、“春城先锋·育人红烛”党建工作示范学校4所、“春城先锋”党建示范医院1个、“春城先锋”党建示范国企1个、市级“名书记”工作室1个。

“《报备容错办法（试行）》的出台，大大鼓舞了我们想干、会干、敢干的信心和决心，尤其是容错纠错报备机制出台后，推动容错纠错从事后认定向事前报备延伸，给干事创业者吃了‘定心丸’。”嵩明县农业农村局相关负责人表示。2024年以来，嵩明县持续巩固拓展争当实干家、整治“太平官”工作成果，以干部队伍“能力作风提升年”活动为契机，结合嵩明实际，先后出台《嵩明县职级公务员管理办法（试行）》《嵩明县公务员转任办法（试行）》《嵩明县激励干部“干字当头 担当作为”十条措施》，联合县纪委监委常态化开展干部队伍能力作风建设专项调研，通过综合分析研判，找出能力作风有差距的科级干部8人、普通干部5人，提出干部队伍建设优化建议12条，3名能力作风有差距的科级干部被调整职务，以干部能力作风之“变”推动发展之“变”。

为破解区域内人才交流合作、推进人才资源协同发展、人才平台共建共享等问题和瓶颈，嵩明县牵头东川、富民、禄劝、寻甸建立了昆明市北部五县区人才联盟，签订人才联盟合作协议，制定联盟运行规则以及联盟建设任务清单，在人才交流互联、信息共享互通、人才互认互惠、活动共办共赢、平台共创互利、人才产业共融等方面开展深入交流与合作，着力构建区域联动、优势互补、资源共享人才发展格局，为区域经济社会发展提供有力的人才支撑。