本报讯(记者 张雁群 通讯员 撒兰多 周付国) 2024年以来,嵩明县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,补短板、强弱项、扬优势,不断推动各领域基层党组织党建工作全面进步、全面过硬。
为破解组织生活吸引力不强、实效性不高等难题,嵩明县按照“党委点题—群众出题—支部议题—党员解题—定期结题”的思路,创新开展“党旗一线红、行动必有我”点题式主题党日。围绕护航中高考、防汛减灾、招商引资、项目建设等中心工作,对全县机关单位定向点题16个,全县1.6万余名党员干部为群众办理实事难事100余件。
嵩明县委组织部相关负责人介绍,2024年,嵩明县以党建领航全域提升行动为抓手,通过实施“思想引航、组织稳航、融合助航、储能续航、强基护航、示范竞航”6个专项行动31项重点工程,通过支部建设全域规范、党建领航全域过硬、能力素质全域提升、红色品牌全域培育的方式,对底子薄、基础差、亮点少的领域党建进行提升,成功创建“春城先锋示范党支部”14个、“春城先锋·育人红烛”党建工作示范学校4所、“春城先锋”党建示范医院1个、“春城先锋”党建示范国企1个、市级“名书记”工作室1个。
“《报备容错办法(试行)》的出台,大大鼓舞了我们想干、会干、敢干的信心和决心,尤其是容错纠错报备机制出台后,推动容错纠错从事后认定向事前报备延伸,给干事创业者吃了‘定心丸’。”嵩明县农业农村局相关负责人表示。2024年以来,嵩明县持续巩固拓展争当实干家、整治“太平官”工作成果,以干部队伍“能力作风提升年”活动为契机,结合嵩明实际,先后出台《嵩明县职级公务员管理办法(试行)》《嵩明县公务员转任办法(试行)》《嵩明县激励干部“干字当头 担当作为”十条措施》,联合县纪委监委常态化开展干部队伍能力作风建设专项调研,通过综合分析研判,找出能力作风有差距的科级干部8人、普通干部5人,提出干部队伍建设优化建议12条,3名能力作风有差距的科级干部被调整职务,以干部能力作风之“变”推动发展之“变”。
为破解区域内人才交流合作、推进人才资源协同发展、人才平台共建共享等问题和瓶颈,嵩明县牵头东川、富民、禄劝、寻甸建立了昆明市北部五县区人才联盟,签订人才联盟合作协议,制定联盟运行规则以及联盟建设任务清单,在人才交流互联、信息共享互通、人才互认互惠、活动共办共赢、平台共创互利、人才产业共融等方面开展深入交流与合作,着力构建区域联动、优势互补、资源共享人才发展格局,为区域经济社会发展提供有力的人才支撑。