本报讯 （记者 胡梅君） 近年来，孟连傣族拉祜族佤族自治县着力打造忠诚干净担当的高素质优秀干部队伍，持续营造想干事、干成事的向上氛围，有效激励干部担当作为，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

该县优化提升一线考察识别干部机制，建立组织工作分片联系责任制，对县直部门、乡（镇）全覆盖实施包保指导，用好走访调研、一线考察识别干部成果，及时更新“轻、专、少、女、外”5个干部库和干部实绩档案。2024年以来，动态储备优秀干部260余人，各单位领导班子队伍得到充实配强。严把选人用人关口，从严落实“凡提四必”，紧密联合纪检监察、政法、审计等个人事项审核部门，以及2023年省委巡视县委选人用人反馈问题和2024年省委巡视普洱市委选人用人对照整改情况纳入年度选人用人评议重要内容，建立干部负面信息清单，前置干部负面信息审查。

2024年，该县围绕学习党的二十届三中全会精神、党纪学习教育等举办专项培训班16期，2457人参加培训；开办政策法规、专业知识技能等培训班31期，调训干部3735人次。严格落实培养选拔优秀年轻干部体制机制，运用上挂下派、轮岗交流等方式，选派优秀年轻干部到不同岗位、不同层级墩经验、墩能力、墩心态，推动年轻干部多元化培养、多岗位历练、多层次考验，选派35岁及以下优秀年轻干部参加省、市调训40人次，1名少数民族干部到上海挂职锻炼。持续加强“90后”正科级、“95后”副科级干部的培养选拔，储备35岁以下科级领导干部72人。

2024年，该县提拔和进一步使用在耕地保护、“两违”拆除等重大一线任务中表现优秀干部75人，调下不适宜担任现职领导干部4人。注重对“下”的干部教育引导，建立受处分干部正面清单，对受处分后知错后勇、表现突出的1名同志在影响期满后重新使用，真正实现能上能下良性循环。严格落实“三个区分开来”和容错纠错机制；严肃查处诬告陷害行为，常态化开展失实检举控告评估，开展会议澄清正名3人次。