杨榕青

近日，《云南日报》报道了我省认真贯彻党的二十届三中全会及全国组织部长会议精神，落实党中央关于整治形式主义为基层减负、精简优化基层考核部署要求，不断优化高质量发展的政绩考核体系，激励广大干部担当作为。优化绩效考评体系，离不开完善的档案管理。事实上，在各行各业，绩效考评档案都是驱动发展的关键力量。

对于员工个人成长，绩效考评档案如同一把标尺。以媒体行业为例，新闻工作者从撰写简单新闻消息，到重大主题报道、深度报道等，其收入通过绩效考核来体现。绩效得分展现工作成效，稿件反响反映影响力，领导点评点明方向，员工借助考评可以精准定位自身，分析优势与短板，从而不断促进专业技能提升和个人成长。

在团队协作场景里，绩效考评档案如同“强力黏合剂”。以全媒体项目攻坚为例，项目负责人可以依据过往绩效数据分析各个成员的能力水平，从而进行科学分工。比如，一些成员在策划环节表现突出，一些成员在撰稿环节比较出彩，根据能力进行分工能促进团队合作，促进采编各环节紧密协同，提升效率。同时，人事部门也可依此全方位洞察人才，在选拔管理人才、规划培训、优化薪酬体系方面作出更科学的管理方案。

总之，绩效考评档案管理很重要，应与时俱进，确保数据真实及时、多元采集、动态更新，也可借助数字化手段深挖数据价值，助力各项决策更加科学合理。