不久前，嵩明县通过“双线联动+精准匹配”模式，为教育和医疗两大民生领域引进了28名高层次和急需紧缺人才，县纪委监委对引才全过程进行了精准监督护航。

嵩明县纪委监委坚持把人才服务保障作为优化营商环境具体化精准化的有力抓手，聚焦引才、用才、留才3个环节，建立“专责监督+职能监督”贯通协同机制，强化跟进监督、精准监督，疏堵点解难点，为人才服务保障发展清障护航。

嵩明县纪委监委整合监督力量，完善“组组”协作机制，驻县委组织部纪检监察组、驻检察院纪检监察组与驻教体局纪检监察组变单兵作战为协同配合，对人才引进工作提前介入，强化事前监督，与县委组织部、县人力资源和社会保障局积极会商研判，重点了解公告发布、审核把关、面试组织等关键环节责任落实情况，精准分析研判风险点，制定各环节风险防控措施，切实强化源头预防。同时，走访现场，重点监督人才引进工作笔试、面试等关键环节和流程运行情况，现场发现问题，现场反馈，督促立行立改。

人才引进来，还要写好留人才文章，嵩明县纪委监委督促相关部门制定人才分类认定和服务保障实施试行办法、事业单位高层次和急需紧缺人才引进实施试行办法等制度，涵盖了人才引进、分类认定、安居保障等各个方面。此外，不断优化服务链条，督促县政务服务局在政务服务中心设置了嵩明县“一站式”人才服务窗口，同步在各镇（街道）、各园区挂牌人才服务专窗，通过前窗“一站式”受理、后台多部门协作的模式为各类人才在当地创新创业提供更加精准、快捷、便利的服务保障。

人才公寓配备为各类人才扎根嵩明提供了支持。为进一步规范人才公寓的配、管、用，嵩明县纪委监委压实主管部门责任，紧盯人才公寓申报、配租、使用、管理等关键环节开展“点对点”全过程监督。督促主管部门制定出台人才公寓运营管理办法，对租金补贴、使用管理、退出条件等方面进行细化，全方位规范租赁和管理。

“栽好梧桐树才能引得凤凰来。我们将精准监督，督促相关职能部门切实提高人才服务的速度、力度和温度，确保人才引得来留得住。”嵩明县纪委监委相关负责人表示。

本报通讯员 张兆如