本报讯（记者 王琼梅 通讯员 杨淑珺） 去年以来，昆明市盘龙区连续两年实施组工干部能力作风提升“锋领”计划，将原有“组工讲堂”丰富细化为“组织工作我来讲”制度，通过线上线下课堂讲解、点对点送教、新媒体视频讲解等路径回应解决基层难点问题65个。

盘龙区持续开展“以研辅政做先锋”活动，在领题调研、自选调研的基础上，拓展专项调研和体验式调研，进一步深化对区域中心工作的难点研判、思路谋划和学习思考，跟进形成调研课题23个，高质量调研报告15篇。创新开展“组织工作大家谈”活动，通过面对面听思路、想对策，集中进行“头脑风暴”的方式定期对重点工作、创新项目中存在的难点堵点痛点问题进行分析研究，提出对策措施57条，探索建立“红山茶”学习基地，开展揭榜解难助企系列活动，推出人才服务联盟指南、人才金融超市手册，链接服务资源111个，惠及党员、人才1.5万人次。

目前，盘龙区以“点单讲授 点题反馈”形式创新开设“人事知识小课堂”“我来讲条例”小课堂29期，开展“你点题我来讲”需求征集活动2期，进一步强化业务课堂的实用性。

此外，盘龙区还主动探索“帮帮团”机制，把组织工作与区级重点工作相结合，重点围绕文旅发展、乡村振兴、人才创业、聚力攻坚北京路等中心工作，联合策划“我是推荐官”展示活动，推介特色街区、研学路线、庭院经济、“老字号”企业项目32个。