近年来，香格里拉酒业股份有限公司党支部紧紧围绕加强非公基层党组织建设目标，不断加强非公企业基层党组织建设。

公司从班子共融、队伍共抓、文化共建三个方面，紧扣结合点，激活非公党建“红色引擎”。公司实行党企班子“双向进入、交叉任职”，党支部书记由公司高层管理人员担任。成立企业产改工作领导小组，将产改工作纳入党建工作和企业高管绩效考核，由企业负责人和党支部书记共同抓产改，推动党建工作与企业发展深度融合。

公司提出党员“思想觉悟高于一般职工、业务技能高于一般职工、工作业绩高于一般职工”的“三高”要求，建立健全党员骨干教育培训和人才发展机制。组建以党员为主要力量的技术创新团队，把党员骨干力量充实到种植基地、酿酒车间、产品研发和市场营销等重要环节，推动党员发挥带头作用。公司目前有党员21名，占比24.21%。1名党员入选兴滇英才省级云岭工匠，1名党员获评省级技术创新人才。始终把文化建设作为企业发展的灵魂，打造“创新发展、永不言败”的企业文化，将党建文化融入企业文化，推动党员职工在企业发展中同心同力。

支部牵头在企业人才发展上建机制、搭平台，推动组织优势转化为人才优势。

构建技能提升体系。公司加大产业工人培训经费投入，通过师徒制、职业技能培训、外出考察学习等多种方式，以点带面、以老带新，推动提升产业工人技能水平。目前企业培养出国家一级品酒师、酿酒师7人，二级品酒师、酿酒师4人，三级品酒师及各项技能型人才40余人，持证技术人员占到企业产业工人总数的60%。

推动产教融合发展。公司注重搭建合作交流平台，推动产教融合，先后与西北农林科技大学、华中农业大学、云南农业大学、茅台学院等国内院校和国际企业开展酿酒葡萄种植、酿酒技术交流，企业参与的科技成果荣获云南省科技进步类一等奖、二等奖。每年引进大学毕业生3至5名，逐步将其培养成后备技术骨干，近年来引进的16名大学毕业生已成为企业的中坚力量。

搭建干事创业平台。公司结合企业生产实际，定期组织开展形式多样的竞赛活动，设立技术改进、研发创新、管理优化等奖励基金，以“6S”模式鼓励开展群众性创新活动。加强创新平台建设，先后创建国家级和省级星创天地各1个、省级企业技术中心1个、省科协专家工作站1个、云南省院士专家工作站2个和云南省专家基层工作站1个。

公司党支部不仅在团队中发挥了引领示范作用，也为推动迪庆经济社会发展和增进民族团结进步做出了积极贡献。2022年，该公司荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”和“云南省专精特新成长型企业”称号，并入选云南省委组织部云岭先锋“两新”龙头支部；2023年，荣获第五届云南省政府质量奖提名奖；2024年，荣获“云南省万企兴万村行动先进典型企业”称号。

本报记者 彭少杰 张帆 贡秋次仁