本报记者 杨茜

聚焦

近日，在元江哈尼族彝族傣族自治县举行的“旅居云南·智荟玉溪”高层次人才研讨交流会暨“中老铁路人才走廊”专家人才玉溪行活动中，来自上海交通大学、中国科学院、中国热带农业科学院的3位专家接过玉溪市特聘专家聘书。他们将围绕高原特色农业等重点领域，为玉溪市产业转型升级和科技创新发展提供智力支持和技术指导。

在玉溪，旅居与人才正碰撞出新的火花。

今年1至9月，玉溪的旅居人数已达15.58万人。面对这“送上门的资源”，玉溪市积极探索让旅居人才从停下脚步到留下身心，最终成为新玉溪人的创新之路。

此次“旅居云南·智荟玉溪”活动中，来自省内农业、教育、医疗、文旅等各个行业的专家走访了解元江的旅居、特色种植等产业情况。中国热带农业科学院研究员高爱平博士是芒果种质资源专家，也是此次玉溪市特聘专家之一。他的团队常年与元江的科研人员共同进行芒果种质资源保护及新品种选育，为此他每年都要多次到元江。“在我们科研人员眼里，最美的风景，是哪里有棵数百年、甚至上千年的芒果古树。”高爱平说，元江既有丰富的种质资源，又对芒果产业发展高度重视，这让他深感认同。

高爱平与元江的缘分，正是玉溪市系统性地搭建舞台、疏通渠道的缩影。近年来，玉溪市采取多项措施，推动更多旅居人才落地。

发现人才是第一步。在旅居人群集中地区，玉溪设立“旅居人才驿站”，配备人才服务专员。这些驿站提供一站式、全流程的落地服务，成为发现人才的第一个窗口。玉溪在旅居人员聚集区设置236个人才服务驿站，配备544名基层人才服务专员，形成了一个覆盖广泛、反应灵敏的旅居人才发现网络。截至9月底，仅元江县就摸排出68名具备副高级以上职称或专业技术特长且有明确服务意愿的旅居人才。

为人才搭好干事平台。玉溪市在最新出台的《促进“旅居人才”作用发挥的8条措施》中，从平台建设、创新创业支持和人才礼遇三个方面提供支持。

在平台建设上，建立“玉溪市旅居人才智库”信息平台，鼓励人才自主申报。定期组织的“旅居人才产业服务对接会”“旅居专家人才基层行”等活动，为人才与产业需求精准对接创造了条件。对创新创业的支持尤为显著，在技术研发、成果转化、产业带动等方面成效显著的旅居人才，个人最高可获得500万元专项项目经费支持，团队最高可获得100万元支持。

同时，不断完善旅居人才服务体系。经认定的旅居人才，可获得“兴玉英才卡”，享受人才公寓入住优待、定点医院绿色通道、市内主要景区免票游览、市内免费停车100小时等服务。

在元江，来自新疆的旅居者李兰加入诗歌小苑志愿服务队，近一年来累计为当地2000多名乡村学校孩子带去诗歌的滋养；在澄江马房村，旅居创业者范思来创办的农贸市场咖啡馆已成为当地一景。这些个案反映出旅居人才与玉溪当地产业、社区深度互动的新模式。

从八条具体措施到“兴玉英才卡”服务系统，从高端专家智库到基层服务网络，玉溪正在构建一个多层次、全覆盖的旅居人才发展生态系统。在这个系统中，每一位旅居者都有机会从过客转变为家人，从看客成长为创客，最终与这座城市实现“双向奔赴”。