本报讯（记者 吕瑾 通讯员 杨瑢 李玉坤） 近日，楚雄彝族自治州“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”型干部出炉，一批为民服务、苦干实干，敢于担当、实绩突出的先进典型脱颖而出，为全州广大干部树立起鲜明标杆。

此次“三牛”型干部评选，严格遵循“政治坚定、对党忠诚，脚踏实地、苦干实干，敢于担当、实绩突出，清正廉洁、群众公认”的基本原则，紧扣楚雄州高质量发展重点任务，聚焦基层治理、项目建设、乡村振兴、应急攻坚等关键岗位，在广泛推荐、综合研判、深入考察和征求有关单位意见的基础上，最终确定表扬15名优秀干部。

他们中既有常年扎根基层，深耕基层治理、产业发展、群众增收等工作的“孺子牛”型干部张学正、杨冬梅等；也有立足岗位创新突破，在水务改革、数字检察平台建设等领域敢闯敢试的“拓荒牛”型干部吴元顺、张子鹏等；还有坚守平凡岗位，以钉钉子精神抓好各项工作落实的“老黄牛”型干部杨发明、李向丽等。他们来自不同岗位、有着不同经历，却都以初心为灯、以实干为翼，把群众的期盼扛在肩头、把发展的责任刻在心底，成为楚雄州万千干部初心如磐、实干笃行的生动缩影。

近年来，楚雄州全链条加强干部“选育管用”激励机制，持续培优建强高素质专业化干部队伍，推动担当作为、干事创业成为广大干部的思想自觉和行动自觉。在选人用人上，楚雄州坚持全覆盖开展政治素质考察，突出抓好“三支队伍”建设，大力选拔素质过硬、实绩突出、敢于担当的干部。2025年底，表现优秀等7类干部680人次，建立“251”优秀干部库和“少女非青”四类干部储备库。表扬提拔10名优秀乡镇党委书记，从优秀年轻派出所所长中选任乡镇长10名，选树100名州级优秀村级党组织书记，各级领导班子结构持续优化、整体功能不断增强。在激励保障上，通过深入实施干部担当作为“激励行动”，用好一线考察识别、大比拼考核等结果，2025年首次对20名公务员个人和20个公务员集体记二等功，鲜明树立“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的导向。

在活力塑造上，楚雄州推动干部、公务员、机构编制工作协同联动，率先在全省开展有计划转任公务员工作，全面完成公务员绩效管理试点，率先在全省高质量完成履职事项清单编制、公安机关机构改革，全州干部队伍的内生动力和整体活力持续增强。