王琦

近日，贵州、安徽、吉林、四川多地探索“育儿假”有新进展，引发关注。很多家庭在婴幼儿照护上，不是托付给老人，就是花钱请保姆，两者都存在不少弊端。让父母能有更多时间参与到婴幼儿照护中来，有利于孩子健康成长和家庭稳定。

育儿假不同于传统的产假、生育假、哺乳假等。其一方面呼唤父亲更多地参与到家庭工作和婴幼儿照护问题中来，落实男性在育儿中应与女性共同担责的理念；另一方面不同程度纠正了女性就业歧视问题，有利于保障女性职业发展权益。

由此来说，父母育儿假不妨来得更快一些。但对于企业来说，更多的休假，就意味着更高的用工成本。所以，即便政策下发了，只要不是强制假期，这个育儿假能不能休就要打上一个问号。要想真正落地落实，需要政府、企业、社会各方各面共同发力。

首先政府可出台相关管理规定和兜底政策，如减税措施等，让企业敢于担责、主动担责。其次，用人单位应积极配合响应国家政策。一方面，这是企业的社会责任；另一方面，虽然短期看提高了用人成本，但同时也提升了企业形象，并有利于提高员工对企业的归属感和忠诚感，利于企业软实力的提升。

减轻家庭的育儿焦虑，可以提高家庭幸福感和社会幸福感，促进社会和谐发展，期待各地尽快落实父母育儿假，让更多家庭享受福利，共同纾解育儿难题，促进构建和谐社会。