胡喜庆

部分单位招聘时把“第一学历”作为首要门槛；一些企业在招聘时以“第一学历”来划分“优先等级”，有的甚至明确提出“本科非‘985’‘211’高校毕业生不招”……又是一年招聘季，关于“第一学历”的讨论一度成为热点话题。

部分单位在招聘时，往往把“第一学历”作为首要门槛，或许他们明知不对，却乐此不疲，长此以往，“学历偏见”愈演愈烈，也让非“985”“211”高校毕业生们陷入“内卷”。

事实上，“第一学历”并不等于能力。不可否认“985”“211”高校毕业生有较强的学习能力，但部分“985”“211”高校毕业生走上工作岗位后，因自带名校“光环”，也存在眼高手低的现象，并没有太突出的工作业绩。反之，一些来自非“985”“211”的高校毕业生，更善于吃苦耐劳，以行动响亮回答了企业负责人的质疑。

要打破“第一学历”的招才怪圈，不能总是依赖于用人单位主动摒弃“学历偏见”，党政机关、事业单位应带头建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，在招聘公告和实际操作中不得将“第一学历”作为限制性条件。有关管理部门应加大对招聘政策的宣传力度，制定详细的实施细则，强化对招聘单位的跟踪和监察，及时发现存在“学历偏见”的单位企业，限期责令其整改和纠正，引导招聘单位企业摒弃“学历偏见”，勇于打破“隐形门槛”，为更多的高校毕业生提供施展才华的舞台。