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做细做实干部队伍建设工作

呈贡区纪委监委组织部做细做实干部队伍建设工作,加大选拔调配、干部交流力度。今年以来,提拔交流出任职7人,提拔交流入任职4人,内部提拔任职3人,提名街道纪工委人事任免6人次,内部岗位干部交流27人次,抽调54人次参加各级各类专项、重点工作,对6个街道纪工委开展调研1轮次。

同时,把严党风廉政意见关口,规范回复党风廉政意见13476人次;坚持“凡提必谈”原则,做好任前廉政谈话组织筹备工作,开展任前廉政谈话75人次,领导干部日常廉政谈话58人次。肖坤

  • 报头

  • 呈贡:突出党的政治建设 压紧压实“两个责任”

  • 强化监督检查 提升监督质效

  • 同频合力 实现巡察全覆盖

  • 注重干部业务能力提升

  • 抓紧抓实日常监督工作

  • 当好群众“贴心人”

  • 精准分类处置信访举报问题

  • 协同开展日常监督工作

  • 形成强大监督合力

  • 深入开展政法队伍教育整顿

  • 锻造纪检监察铁军

  • 聚焦重点工作 精准监督抓落实

  • 坚持严管厚爱结合

  • 做细做实干部队伍建设工作

  • 提升案件审理工作质量

  • 督促派驻监督单位压实管党治党责任

  • 抓早抓小打早打了

  • 安宁市采用多元化监督方式 整治群众身边腐败和不正之风

  • 监督整治违建工作

  • 强化村级权力监督

  • 整治房屋租赁市场乱象

  • 室组联动开展专项监督

  • 提级培训村级监督力量

  • 护航生态环境保护

  • 推进清廉医院建设

  • 用好提级监督 守护群众切身利益

  • 持续整治违规吃喝问题

  • 监督检查食品安全

  • 形成三级监督合力

  • 探索业务与党风廉政深度融合

  • 纠治“四风”不松劲

  • 建立政治生态评价体系

  • 整治不动产登记难

  • 压紧压实监管职责

  • “小微权力e监督”平台启用

  • 开展烂尾楼专项整治

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