功以才成，业由才广。近年来，昭通市昭阳区深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真贯彻落实省、市人才工作部署，顺体制、活机制、重引育，深化人才体制改革，打通人才沟通壁垒，在优化人才服务保障上全面发力，倾力打造创新创业沃土、人才聚集洼地，为全区各项事业发展提供坚强人才支撑和智力保障。

昭阳区围绕产业发展、民生领域等人才需求，依托全市“凤凰计划”引进高层次人才7名，柔性引进“鲲鹏计划”培养本土人才27名。按照“人才+科研院校+协会（单位）+基地”模式，积极与中国农业大学、山东农业大学、云南师范大学等省内外高校合作，吸引汇聚了一大批省内外专业人才来昭开展技术研究示范，培养提升本土专业人才队伍的科技创新能力和技术服务水平，为高原特色产业转型升级、提升全区教育教研水平等提供强力人才支持。

为增强人才引进的灵活性和吸引力，昭阳区制定《昭阳区引进高层次人才专项事业编制管理办法（试行）》，在区本级事业编制总量中单列10名人才专项事业编制，实行总量控制、单列管理、专编专用、人走编收、循环使用的制度，建立机构编制、人力资源、组织部门同商共管齐考核的模式，搭建事业单位人才干事创业新平台，推动制度创新和流程再造，进一步打破原有机制体制束缚，吸引更多高层次人才来昭工作。

结合人才工作实际，昭阳区出台《昭阳区优秀人才约见领导干部制度》，落实好区级领导每人联系2至3名专家、区直部门领导联系本系统高层次人才的硬性要求，采取登门看望、座谈交流等方式，及时解决人才在工作生活中的困难和问题。全面推行优秀人才约见领导干部制度，成立以高层次人才为核心的专家咨询服务团，定期邀请专家人才对经济社会发展及重点工程、重大项目开展决策咨询和会诊把脉，充分发挥人才参谋助手作用。

此外，昭阳区还全力做好人才服务保障工作，积极争取市、区两级财政资金支持，在全力保障“凤凰计划”“鲲鹏计划”入选者生活补贴及项目支持经费的同时，统筹各方资源，多方筹措资金100余万元建成76套“人才公寓”，以更加开放的政策、更加贴心的服务吸引更多人才来昭创新创业，为全区高质量发展贡献才智。目前，“人才公寓楼”已投入使用，入住公寓后只需缴纳日常管理费，即可享受贴心的物业服务。

本报记者 沈迅 通讯员 左雨鑫