中共云南省委统战部

知识分子是思想文化的生产者、传播者，是我国改革发展中重要的人才库和智囊团。目前，我省具有大专及以上文化程度的人口为547.67万人。其中，党外知识分子人数多、层次高、作用大，在科技强省、人才强省等方面发挥着不可替代的作用。我们要深入贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》和中央人才工作会议、省委人才工作会议精神，以实施“云岭同心工程”为依托，大力加强党外知识分子和党外人才的发现培养使用工作，为他们打造“干事有舞台、成长有空间、事业有成就”的平台，激励他们弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代，为推动云南高质量跨越式发展贡献智慧和力量。

拓宽发现渠道“同心·识才”。摸清党外知识分子和党外人才底数，坚持“应纳尽纳”，建立健全无党派人士政治面貌认定工作制度，科学制定确认办法和确认标准。细化完善党外代表人士综合评价制度和推荐机制，努力构建组织荐才、社会觅才、平台选才、个人举才相结合的综合选才体系，完善推荐方式，规范推荐程序，压实推荐责任。

科学统筹规划“同心·育才”。科学规划党外知识分子代表人士队伍建设目标任务、规模结构、路径举措等，坚持“应培尽培”，把党外知识分子教育培训工作纳入全省干部人才教育培训总体规划，统筹考虑、统一安排。掌握一批由各领域专家学者、领导干部、管理技术人员等组成的党外知识分子代表人士，支持他们围绕重大战略部署落实、重大行动计划实施、重大工程建设、重大科研项目安排，上一线、打头阵，瞄准国际国内前沿和关键核心技术，开展科学研究、产品开发、技术推广和成果转化，为我省经济发展、社会进步建功立业。注重在各行各业年轻一代知识分子中物色人才，注入新的源头活水，形成薪火相传、人才辈出的良好局面。

大胆推荐使用“同心·用才”。一是扎实做好政治安排。针对党外知识分子和无党派人士知识层次高、领域分布广、社会影响大的特点，积极推荐他们进入群团组织、社会团体、统一战线社团担任领导职务，充分发挥他们的优势及作用。二是进一步推进实职安排。配合组织部门将党外知识分子代表人士纳入领导干部交流总体安排，按照有关规定加强党外代表人士的配备使用，把他们推荐到重要岗位经受考验，选派到实践一线经历风雨。同时，按照有关规定加大在政府组成部门、司法机关、人民团体、高等学校、科研院所、国有企业及文化卫生单位领导班子中配备无党派代表人士的工作力度。三是改进选拔任用方式，注重选拔储备满足各级人大、政府、政协领导班子换届需要的党外代表人士。对于那些在专业领域取得突出成就、有较大社会影响的专家学者，支持他们在参政议政、民主监督、参加中国共产党领导的政治协商中更好地发挥作用。

完善管理服务“同心·促才”。以巩固共同思想政治基础为根本，将管理服务融入日常工作中，为党外知识分子发挥作用提供强有力保障。进一步建立健全工作机制。统战部门要在党委统一领导下，积极与组织部门沟通，研究党外人才队伍结构比例、配备情况、推荐人选等，推进党外知识分子管理服务工作。落实党员领导干部与党外代表人士联谊交友、谈心交流制度，了解困难与诉求，帮助解决思想问题。各级统战部门要加强与党外代表人士及其所在单位落实“双走访”“双报告”制度，定期开展专门调研，推动调研工作制度化、常态化。严格对党外代表人士的监督，对违规违纪和违反社会道德的党外代表人士，所在单位或团体党组织要及时向纪检监察机关、组织、统战等部门通报情况，并按规定处理。各级统战部门要配合组织部门加强新时代人才发展体制机制改革的探索研究，提出务实管用的改革举措，为各类人才干事创业创造良好环境，确保人才引得进、留得住、用得好。