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本报讯（ 记者 张雁群 通讯员 陈晓明） 昆明市晋宁区创新实施乡村振兴“双百”培育工程，有效激发乡村人才队伍活力，为全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑和源源不断的人才“活水”。

创新机制，积蓄人才能量池。建立“双百”培育机制，破解乡村振兴人才匮乏难题。全区用2年至3年时间，通过选派百名乡村振兴指导员、百名乡村振兴工作专员两支队伍沉入农村基层一线。建立梯度选聘机制，确保真正选聘到乡贤能人。全区125个行政村均设置乡村振兴工作专员岗位，通过乡才区管管理机制，17个重点村先行先试，采取梯度选聘，其余行政村逐年逐步选聘到位。建立闭环管理模式，推动“双百”队伍向好发展。区委组织部就“双百”队伍的选育管用、工作任期、考核奖惩、保障激励等方面均进行具体明确，建立健全了“双百”队伍的工作例会制度、督促检查机制等，推动形成工作闭环，为规范运行提供科学遵循。

选优派强，搭建人才大舞台。乡村振兴指导员全面覆盖。按照人岗相适、具备基层工作经验、年轻干部优先和单位推荐为主的原则，对照区级部门联系点制度，对全区125个行政村对应划分具体挂包责任和挂包名额，确定了112名乡村振兴指导员。选派的指导员中，科级及以上领导干部占44.65%，专业型人才25.32%，35岁以下年轻干部19.65%。按照不盲目一步到位、择优梯度选聘的原则，区委组织部全程指导各乡镇（街道）开展对乡村振兴工作专员选聘，2021年在全区范围内选取17个重点村开展第一批选聘工作，各乡镇（街道）根据试点村庄发展规划、选聘人员要求等发布公开招聘通告，将政治素质较好、熟悉农村经济工作、组织协调能力较强、有一定致富带头能力、有一定基层就业意愿的人才选出来。

紧盯实效，确保人才活起来。选派的112名乡村振兴指导员充分发挥派员单位和自身优势，整合各级帮扶、挂钩单位资源，发挥宣传政策、动员群众、谋划方案探索路子、挖掘项目带动增收、强化党建推动善治的多重作用，积极引导社会各界力量支持、参与所在村的建设。选聘的17名乡村振兴工作专员在村“两委”的直接领导下，负责承担所在村开展乡村振兴有关的各项具体工作，履行联络员、调研员、引导员职责，在做好政策引导、提升治理水平、抓好产业发展中担当作为。