中共云南省文化和旅游厅党组

事业要发展，人才是关键。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。省委人才工作会议要求各级领导干部特别是“一把手”树立强烈的人才意识，亲自抓人才工作，努力把云南建设成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。全省文化和旅游系统要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和省委人才工作会议精神，切实找准工作切入点和着力点，奋力开创云南文旅人才工作新局面。

坚持党对人才工作的全面领导不动摇，形成抓人才工作的新格局。一是要建立健全党组（党委）人才工作领导机构，建立定期研究人才工作、人才工作目标责任制和人才工作专项述职等制度，压实人才工作责任，确保人才工作各项政策措施落到实处，使人才工作由“软任务”变为“硬要求”。二是要建立完善党组联系专家和重大决策专家咨询制度，组建文化和旅游领域专家咨询委员会，在政策制定、重大项目策划和运营管理等方面充分听取专家的意见。

坚持实施人才评价不松劲，形成抓人才工作的新活力。一是科学制定文化专业技术人才分类评价办法。二是建立艺术系列专业技术职称具体评价标准，突出能力业绩导向，推动艺术系列职称制度改革。在评价导向方面，坚持“德才兼备，以德为先”的用人导向，切实把品德放在专业技术人员职称评价的首位，突出专业技术人员的诚实守信和敬业精神，强化社会责任，坚守道德底线。三是建立艺术、文物博物、图书资料（群众文化）三个系列职称评审专家库。

坚持人才培养不停歇，形成抓人才工作的新优势。一是要坚持“走出去”“请进来”。采取跨区域合作、项目牵引等方式，与省内外艺术院校合作开展文艺人才培养。通过开设院团结合班、艺术表演定向生委培班等方式，定向培养文艺专业人才。有计划、有重点、有目标地选送编、导、演、作曲、舞蹈人才赴上海、北京等高等艺术院校继续深造。充分发挥“中国—东盟旅游培训基地”在国际人才交流中的作用。二是要坚持在惠民演出实践中提升。通过持续组织开展“文化大篷车·千乡万里行”“百团千队”红色文艺轻骑兵惠民演出，举办云南省农民工文化节，实施专家服务团帮扶计划，组织开展农村群众文艺展演、美术书法摄影作品展览、农村文艺比赛、体育比赛等各类群众文体活动，培训文艺骨干，发现、挖掘、培养乡村文化能人。三是要大力实施“万名文旅人才”培训。按照省委、省政府全力打造“五个万亿级产业”和“三张牌”的战略部署，实施文旅人才能力素质提升工程；围绕提升全省旅游服务质量水平，突出抓好导游、讲解员、客房服务员、餐厅服务员、休闲农业服务员、公共场所服务员等一线服务型工种（项目）培训。

坚持“三区”人才支持不间断，形成抓人才工作的新成果。一是要坚持组织保障到位。要成立“三区人才计划”实施工作协调指导小组，修订完善“三区”文化指导员、辅导员考核管理办法。二是要坚持工作措施到位。坚持“按需培养，分段实施，分级管理”原则，切实运用好我省“三区”“13431”文化人才培养工作模式，即：培养对象上着眼于县乡“青年文化骨干”这一群体；培养形式上着力于学习培训、挂职锻炼、社会调查三个“培养阶段”；培养内容上突出思想性、知识性、开放性、实操性“四个特点”；培养过程上促使学员理论素质明显提高、知识结构明显改善、工作能力明显增强；培养目标上致力于提高“三区”文化骨干素质、固化提升培养效果、加强县乡文化人才队伍建设、提升县乡公共文化服务水平。三是要坚持工作目标到位。通过“三区人才计划”的实施，为“三区”基层留下一支以青年人为主体的“永远不走”的忠诚可靠、业务精湛的文化人才队伍，推动“三区”文化发展，促进边疆民族地区经济发展、社会进步，助推全省民族团结进步示范区建设。