本报讯（记者 浦美玲） 玉溪市采取切实措施加强干部队伍建设，推动全市干部思想观念之变、精神状态之变、能力素质之变、作风方法之变，充分将党的组织优势、干部优势转化为发展优势。玉溪市2021年主要经济指标全省排名大幅进位，地区生产总值总量和增速排名全省第四，增速比2020年前进11位，彻底扭转了近年来经济低位徘徊的被动局面，呈现出良好发展势头。

玉溪市深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，举办全市领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题培训班等重点班次，不断增强干部政治思想素质，教育引导广大干部忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。开展“一把手”政治能力提升计划，制定落实领导干部提高“七种能力”工作方案，实现全市县处级干部和乡镇（街道）党政正职全覆盖培训。实施干部专业能力提升培训计划，举办固定资产投资、城市更新改造等32期主题培训班次，累计培训干部6900余人次。

全市在市管领导班子和市管干部中开展承诺践诺行动，督促全市1300余名市管干部紧扣主责主业和工作分工作出履职承诺，采取季报一评一查一预警的方式推进承诺事项落实，及时向7家推进工作不实、践诺情况较差的单位发出预警提示。组织开展明职责、担使命行动，从增强干部遵循意识、推动干部知责明责、确保干部守责担责、强化干部考察考核、激励干部履职尽责5方面制定15项工作载体，建立问题清单、责任清单、任务清单，推动干部作风转变，市委决策部署工作落到实处、取得实效。

玉溪市健全完善一线考察识别干部工作机制，深入践行一线工作法，把考察识别干部的“主战场”搬到重大项目建设一线、企业生产车间和田间地头，先后多轮次到脱贫攻坚、“三湖”保护治理、扫黑除恶专项斗争、县域经济发展、疫情防控等重点工作一线开展干部蹲点调研、专项调研和全覆盖调研，2020年6月以来，全市从县（市、区）和乡镇（街道）提拔使用县处级领导干部150名，进一步使用38名，占同时期干部提拔数的一半以上，推动形成了干部到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔的鲜明导向。