出台29个实施细则，构建“1+29”政策体系

引进30名高校硕士研究生到大理就业

搭建高层次创新人才培养基地，促成合作项目60多个

今年3月，中共大理白族自治州委召开人才工作领导小组会议，对人才工作作出具体部署，释放出大理求贤若渴、争创一流的强烈信号。

务实管用建体系

外引内培强队伍

大理州强化政治引领，健全完善人才工作议事决策、信息联络、联席会议等机制，发挥州委牵头作用，以项目化方式推动人才工作。随着一项项务实措施、一条条管用政策陆续出台，人才引进、培养、使用、激励、保障等机制体制不断创新，“白州名医”“白州名师”“白州文化名家”等人才选拔培养工程迭代升级。

聚焦产业发展需求，制定实施苍洱人才“霞光计划”，针对产业发展、生态文明建设及洱海保护治理、信息化及数字经济、规划建设等重点工作，出台29个实施细则，构建独具大理特色的“1+29”政策体系。

深入实施“苍山之霞”和“洱海之光”人才计划，提升高层次人才增量，激活本土人才存量。2020年，州委、州人民政府表彰命名了124名大理州首届“苍洱霞光”人才。

“人才政策好，宜居宜业，是大理最吸引我的地方。”中国地质大学硕士研究生汪耀斌毕业后，通过“霞光计划”校园引才工程入职大理州宏观经济研究中心。

“学校为我提供的便利条件，让我开展学术研究非常顺利。”中国科学院生态学博士、大理农林职业技术学院讲师陈曦在大理古城安家落户。

针对急需紧缺专业人才缺口，大理州先后开展3批次校园引才工作，引进30名高校硕士研究生到大理就业。与此同时，实施基层人才对口培养计划，每年从县市教育、卫生、农业、文化等系统中选派30名左右骨干到州级学校、医院等单位开展对口研修，选派优秀青年专业技术骨干到省级单位对口研修。

百花齐放聚活力

近悦远来优生态

突出创新创业平台搭建，聚焦高原特色农业、先进制造、绿色能源、大健康、数字经济、生物医药等现代产业体系，着力培育（院士）专家工作站、基层科研工作站和省级重点实验室和省级、州级技术创新中心建设，以人才支撑产业转型升级。制定出台院士专家工作站管理办法，依托“众创空间”等平台，先后建成院士工作站13个，专家工作站（含专家基层科研工作站）53个。

依托校地合作和上海浦东新区、奉贤区定点联系帮扶大理机遇，联合建立了一批实验室、研发中心、技术创新中心，搭建起一批高层次创新人才培养基地，促成合作项目60多个，实现产学研深度融合。祥云县医院与上海交通大学附属第九人民医院签订3轮11年对口支援协议，与省内外三级医院建立医疗联合体，推进12个省级重点专科专家工作站建设，帮助县医院创立微创外科、全科医疗科等15个新科室，发展180余项新技术。

启动“万名人才兴万村”行动，选派1157名科技人才结对服务基层，实现人才选派全覆盖；组织专家人才为群众办实事“红色+”系列活动，选派30名专家组成的6个专家服务团，深入乡村振兴、洱海保护一线开展人才服务。

制定出台《大理州引进高层次人才绿色通道管理办法》《大理州引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》等政策，在创新创业、编制聘用、职称评聘、住房保障、生活待遇、户籍管理、医疗保障、家属安置等方面提供“一站式”服务，为创新创业提供良好环境。

制定出台《州委联系专家服务管理工作方案》，实行州级领导、州委人才工作领导小组成员直接联系优秀专家制度，定期开展走访慰问、聆听意见、上门服务。组织179名州委联系专家进行体检，精心做好后续跟踪培养和服务工作。

建立大理州人才信息库，鼓励支持大理经济技术开发区进行“人才特区”试点，设立州级人才“编制池”。积极推进优秀人才参与国家、省级项目评选，入选国家“万人计划”和省“万人计划”40人、“云岭技能大师”和“云岭技能工匠”46人、云南省拔尖农村乡土人才64人。人才资源总量达35.08万人，人才贡献率达27.43%。

本报记者 秦蒙琳 通讯员 李银海