快递员、外卖送餐员、网络直播人员、网约车司机是我们身边的美好生活守护者。互联网催生的新业态给了他们更多的工作机会，但平台化、在线式的就业形态，灵活化、自由化的劳动组织方式也增添了他们融入传统社会治理体系的难度。工作时间长、劳动强度大、缺乏福利保障和职业归属感、难以享受社会公共资源成为新就业群体的普遍焦虑。

如何在传统治理体系和新就业形态之间搭建一条桥梁纽带？昆明市探索开展的新业态新就业群体党建工作给了很好的答案。

在新业态企业建立党组织，让新就业群体中的流动党员找到了“家”，思想有引领，干事有方向。在没有条件成立党组织的新业态企业先成立群团组织，让关心关爱“先行一步”。由党组织、群团组织搭建桥梁纽带，一大批暖心的歇脚驿站建起来了，他们在一天的奔波中有个安心的港湾；新业态企业里的党组织、群团组织通过与社区党委、“两新”工委沟通联动，链接政府部门资源进来，一些新业态企业发展的难点痛点也得以解决。转变“被服务者”的角色，新业态企业、新就业群体也愿意融入城市基层治理，利用走街串巷的工作优势，为建设和谐美好城市添一份力。

昆明市的有益探索已经初步起到了凝聚、服务、融入三个层面的效果。不过，还应看到，新就业群体流动性大、工作稳定性差，要发挥好党建引领作用，就要引导新就业形态企业健全新就业群体劳动保障机制，打通职业晋升空间，让他们有更多的职业归属感。在当前疫情冲击下，不少互联网企业也面临着一些发展困难，应用好“大党委”“党建联盟”成员单位资源，想方设法为企业排忧解难，让资源共享、基层共治的“同心圆”越画越大，真正实现关心一群人、温暖一座城的效果。

郎晶晶