本报讯（记者 浦美玲） 今年以来，玉溪市开展“四抓四促”，推动组织部门作风革命、效能革命。

抓清单促对标。坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，系统梳理中央和省委对组织工作的安排部署，形成贯彻落实省市党代会重点任务清单28项、贯彻落实全省组织部长工作座谈会重点任务清单58项、贯彻落实全国、全省组织部长会议重点任务清单69项，逐项明确牵头领导、责任科室和完成时限，实行动态维护、定期追踪、销号管理，确保目标清晰、责任明晰。

抓调度促落实。坚持把调度督查作为抓落实的重要抓手，每月召集各县（市、区）党委组织部部长和市委组织部全体干部召开重点工作调度会，随机抽取组织部长交流重点工作推进情况，分析存在问题，提出措施路径，随机抽取科室汇报近期工作开展情况，确保工作方向不偏。坚持会议听和现场看相结合，通过随机调研、蹲点调研、专题调研等方式深入基层一线了解工作推进情况，对推进不力的及时督促提醒。

抓典型促推广。按照一年一重点、一县一特点的思路，在抓党建促乡村振兴、抓党建促基层治理、人才服务经济社会发展等领域，重点培育选树抓党建促乡村振兴示范点100个，“党建强、发展强”企业50家，“红色物业”示范企业50户、示范小区100个，中小学校党建示范校100所，及时总结提炼可复制可推广、有特色有影响的工作品牌，定期召开现场会、观摩会进行“擂台比武”，营造比学赶超、奋勇争先良好氛围。

抓帮带促提升。通过调研带、随机问、实战练的方式，突出加强副科级及以下组工干部教育管理，着力打造过硬组工干部队伍。部领导到县（市、区）开展调研随机抽取副科级及以下干部陪同，在工作一线学经验、教方法；部内会议随机提问副科级及以下干部，倒逼学习走心、思考走深；积极选派干部参与城市建设、省运会筹办、产业链专班等市委市政府中心工作，通过交任务、压担子，让干部见世面、长才干。