产业要发展，人才是关键。在激烈的市场竞争中，如何引入人才帮助企业解决发展瓶颈？如何破解高层次人才引进成本过高、方式不灵活等难题？昆明市聚焦重点产业发展需要，启动实施“春城产业导师”引进工程，打造柔性引才新品牌，计划年内引入40名产业导师为重点产业发展献智献力。
以用为本 出台柔性引才新政
在近日召开的昆明市委人才工作会议上，云南师范大学光伏材料与器件研究方向带头人杨培志教授、云南贝泰妮生物科技集团股份有限公司董事长郭振宇被授予“春城产业导师”称号，成为昆明市实施“春城产业导师”引进工程的首批专家。
今年年初，昆明市委、市政府明确提出要把发展经济的着力点放在产业培育、产业招商上，大抓产业、抓好工业。在推动传统产业向精细化、绿色化、高端化、数字化方向发展的基础上，加快发展壮大新兴支柱产业，聚焦新材料、大健康、数字化，力争把新材料、电子信息、生物医药、先进装备制造等打造成为千亿级产业。
为了给产业发展提供人才支撑，今年3月初，昆明市委组织部出台了《昆明市“春城产业导师”引进工程实施办法（试行）》，正式启动“春城产业导师”引进工程，计划每年引进产业导师不少于40人，该工作也成为昆明市组织工作服务优化营商环境的重要措施之一。
“春城产业导师”采取柔性引进方式，省内外在各自行业领域属国内领先水平（含已退休高层次人才），经验丰富、业务精通、业内公认均可申报。在申报条件上，除了两院院士、国家重点研发计划主持人、“长江学者”特聘教授和讲座教授等“高配”条件，还特别注明“其他业绩突出、业内公认、昆明市需要的特殊高层次人才”也可入选，突出以用为本的理念。在引进方式上，不设硬性规定，用人单位采取项目引进、兼职引进、技术顾问、短期特聘、共建平台等方式均可。
“引才的本质是引智。随着信息技术的发展，人力资源、智力资源共享已成为可能。‘春城产业导师’就是要突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等多方面限制，以‘不求所有、但求所用’的引才思路，淡化人才归属，强化智力使用，柔性引进各行业领域脑力资源，解决技术难题，助推昆明市重点产业升级发展。”昆明市委人才办相关负责人介绍，“目前，先在省内推选产业导师，形成示范效应，再逐步引进省外导师，帮助企业解决高层次人才引进成本过高、方式不灵活等难题，攻克发展中的技术难题、瓶颈。”
为了鼓励用人单位大胆引才，昆明市还给予用人单位“春城产业导师”引才专项补贴，补贴比例按企业付出的智力劳务报酬的20%至30%计算，为企业引人提供大力支持。对作出突出贡献、解决重大问题的导师，将被授予市委联系专家、昆明市荣誉市民等荣誉称号，享受市级领导直接联系服务、专家体检、休假疗养等相关待遇，还将获得“导师服务绿卡”，享受就诊和出行绿色通道，部分景点免费等服务，让“春城产业导师”心无旁骛干事创业。
“智脑”把脉 激发“链式”发展动能
提升产业的核心竞争力，强链、延链、补链是重点。以产业链为着力点汇聚“智脑”，最大程度激发产业发展的“链式”动能。
春城产业导师郭振宇是贝泰妮集团的掌门人，他曾出国留学攻读生物医学工程博士后，并成为美国乔治·华盛顿大学的生物医学工程教授。归国创业后扎根昆明，凭借着过硬的学术基础和对市场的敏锐洞悉，带领贝泰妮集团一路成长为国内化妆品行业的头部企业。2021年贝泰妮实现收入40.22亿元，贝泰妮旗下“薇诺娜”品牌在功效护肤品国内市场排名稳居第一。去年12月，云南特色植物提取实验室在贝泰妮落地，聚焦基于云南特色植物的功效性化妆品、功能性食品及药品研发，又赋予了这家科技企业助力云南省大健康产业发展的新使命。
“我们从产品研发和技术创新方面高处着眼、小处入手，专注于把功效性护肤品做精做深，以全方位创新突破增长周期。”郭振宇认为自己创业过程中，科技创新给予了企业源源不断的动力。他表示，作为“春城产业导师”，就是要为云南和昆明的植物产业赋能。一方面，依托云南特色植物提取实验室提供产业发展源头技术供给、行业标准；另一方面，为中小企业提供战略规划建议，在开拓市场、培育品牌、搭建团队等方面提供指导，助力云南形成梯次发展的特色植物产品集群和企业集群，开发高附加值的特色植物健康产品。
杨培志教授一直从事新型光电材料与器件、太阳能光伏材料及其应用等研发工作。作为可再生能源材料先进技术与制备教育部重点实验室主任，他主持了包括国家级重点项目在内的多项研发课题，取得了多项创新性研究成果，获得授权发明专利40余件，为企业解决了“卡脖子”技术。新型薄膜太阳电池材料与器件的研究成果获2020年云南省自然科学一等奖。具有混合能量采集功能的太阳电池的研究成果入选2016年太阳能光伏行业十大前沿技术。
杨培志认为，昆明太阳能资源丰富，发展光伏产业的资源禀赋好、前景广阔，云南光伏技术的研发起步早、基础好。作为昆明市委授予的首批“春城产业导师”，要发挥好科技领军人才的作用，为春城光伏产业发展中长期规划建言献策，同时在产学研一体化上发力，承担起培养光伏产业人才的重任，并通过建立专家工作站等方式直接为相关企业提供技术指导。
“现在光伏不仅用来发电，还可以通过光伏和农业、牧业、渔业等相结合，推动乡村振兴，实现环保和经济双丰收。因此，我们还要多做科普宣传，让更多人认识到太阳能光伏发电的重要性和应用的广泛性，推动整个光伏产业发展，为昆明市打造中国光伏之都，推动我国实现碳达峰碳中和目标作出自己的贡献。”杨培志说。
政策联动 释放人才行动叠加效应
作为云南经济社会发展的排头兵，昆明市历来重视产业人才的引进和培育。2018年，昆明市实施了“春城计划”高层次人才引进工程和“春城计划”高层次人才培养工程，其中包含了“春城计划”产业人才引进人才专项、春城产业技术领军人才专项、春城首席技师专项3个与产业发展息息相关的专项，聚焦智能制造、高端装备制造、生物医药、新材料和文化创意产业等重点领域，对外引才聚才，对内育才储才。
这3个专项厚植了人才创新创业的沃土。如入选“春城计划”产业人才引进专项，享受一次性工作生活补贴50万元，最高给予100万元的项目经费支持，入选春城产业技术领军人才给予100万元专项培养经费等。宽松的成长环境，真金白银的支持，让一大批产业人才成长起来，他们中的佼佼者又成为“春城产业导师”，为产业发展服务。
贵研铂业股份有限公司的钱颖博士就是春城产业技术领军人才。2018年，钱颖博士被引进贵研铂业后，一直致力于脱氢催化剂的研发。根据人才政策，昆明市委人才办给予了他个人一次性50万元生活补贴和100万元的项目支持资金。在市委和公司的大力支持下，钱颖带领团队日夜攻坚，只用了不到3年时间就突破了脱氢催化剂的研发、生产技术。
脱氢催化剂是丙烷脱氢生产丙烯的重要产品，过去研发技术一直被国外垄断，中国企业必须进口脱氢催化剂才能生产丙烯。经过钱颖及其团队的不懈努力，这项技术已经完成了从实验室产品到工业化产品的转化，并投入规模化生产，打破了国外公司垄断。
如今，在贵研铂业位于昆明市马金铺的贵金属新材料产业园里，年产500吨催化剂的产业化生产线正在昼夜不停生产脱氢催化剂，供应给国内企业。钱颖也将入选“春城产业导师”，为整个产业发展贡献更大的力量。
“成为‘春城产业导师’后，要不断攀登科研高峰，做好传帮带，孵化相关专业人才，为云南的绿色化工产业发展献一份力。”钱颖表示，今后将带领团队以丙烷脱氢催化剂为原点，打造脱氢平台，开发应用于甲烷、乙烷、丁烷、戊烷、己烷等系列脱氢催化剂，在“双碳”背景下，实现制造工艺的绿色化、高端化。
用一个能人，兴一片产业，富一方百姓；扶一个贤才，拓一个领域，强一番事业。随着各项人才优势政策叠加，人才资源红利释放，纷至沓来的天下英才在春城挥洒激情、追逐梦想。
据统计，2018年到2022年，昆明市共引进培养生物医药、新能源、新材料开发等重点领域紧缺急需人才1620人，引进各领域高层次人才团队116个，省市级院士工作站发展到242个、省市专家工作站247个。评选认定“春城计划”高层次人才引进培养人选291名，搭建名医名师工作室132个，建设人才项目200余个，累计投入经费3.6亿元，全市人才满意度从2018年的97.4%上升到2020年的99.1%，人才政策的实施为全市经济社会发展提供了新动能，为产业、事业重点领域进步提供了有效人才支撑。
今年，昆明市还制定了产业事业人才引进和培养工作方案，计划年内引进不少于300名生物医药大健康、新材料、先进装备制造等重点产业高层次紧缺急需人才，新增高层次专业技术人才3000人以上。同时围绕重点产业开展产业人才队伍建设，培养经营管理及专业技术人才600人；实施职业技能提升行动，大力培养重点产业职业技能人才。连同“春城产业导师”引进工程的实施，努力形成梯次完整的高素质产业人才队伍结构。
目前，昆明市已对全市高层次产业人才需求进行深入调查研究，对产业人才配置和缺口情况进行摸底，形成了“高层次产业人才需求清单”，对所需人才的能力及相关经历，具体工作岗位和引进方式进行了明确。今年将结合几个行动的实施，加大力度开展精准的“菜单式”引才。本报记者 郎晶晶
