本报讯（记者 陈云芬） 云南省农业科学院党委日前印发《云南省农业科学院人才工作十条措施》（以下简称《人才十条》），从人才引进、人才培养、团队建设、激励保障4个方面，提出改进和加强人才工作的10条举措。

在人才引进方面，引进高层次人才和急需紧缺人才，根据实际情况一事一议协商；引进不同类别层次的优秀博士，给予20万元至50万元科研启动经费、10万元至30万元的安家费；提供使用期3年至5年的周转租用房，在省基础研究面上项目和职称评聘方面给予支持；进入省农科院博士后工作站培养的优秀博士，培养期间给予每人每年10万元生活补贴。

在人才培养方面，坚持走好人才自主培养之路，大力培养本院高水平博士，除资助学费外，取得博士学位证书后再给予2万元一次性补贴；加强团队首席和助理培养，每年培养遴选一批40周岁以下的团队首席，压实老带新、传帮带责任，严格落实科研项目第二主持人培养计划、导师培养青年人才制度和院团队首席助理制度，优秀博士毕业生作为科研项目第二主持人、院团队首席助理、团队首席后备进行培养，研究所给予导师一定的培养补贴；强化人才到基层一线锻炼培养，坚持人才到基层一线培养、在基层一线成长、从基层一线选拔的政策导向，把基层工作经历作为职称评聘的必要条件；多渠道培养优秀管理人才，持续采取外派挂职、派出跟班学习锻炼、选派驻村工作队员、下派基层单位任职、院地合作县（市）区挂职、科企合作企业服务、境外管理培训、国际组织任职，加强岗位交流、走出去培训和自己办班培训等措施，加强培养优秀管理人才，尤其是青年管理人才和复合型管理人才，每年组织管理干部培训班。

在团队建设方面，组建跨所跨学科团队，推动跨学科、跨领域、跨地区、跨研究所的协同创新方式，在聘任岗位、工资和福利待遇、日常管理和考核评价等方面，建立院内人才柔性流动机制；鼓励多团队协同联合攻关，着力培育顶尖团队和高端人才。

在激励保障方面，支持院属驻州市研究所一所两地多点办公，给予昆明院部一定的科研办公空间、科研平台条件和新进人员落户等支持；设立农科团队奖和人才奖，人才奖一半用于表彰40周岁以下的优秀青年人才；加大用人单位（部门）对人才工作的表彰支持和问责力度。