近年来，玉溪市鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，持续深化一线考察、一线培养、一线激励，不断提振干部队伍干事创业精气神。

建立健全蹲点调研、专项调研、年度综合调研等工作机制，抓实一线考察识别。聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控、生态环保、制造业全产业链打造、市场主体倍增等全市中心工作、重点任务，组建专题调研组，深入基层、直插一线，采取个别谈话、查阅资料、列席会议、实地印证、实地走访干部群众等方式，多渠道、多层次、多角度了解掌握干部情况。

坚持搭建平台抓实一线培养锻炼，把干部派到重要工作、重点项目、重大斗争等一线锤炼，使干部在项目一线、基层一线提升素质、强化能力、锤炼作风。2021年以来，共选派21名优秀年轻科级干部跨县区、跨领域、跨行业交流任职，抽调224名干部参与10个制造业全产业链工作专班，选派1600余名干部担任乡村振兴工作队员，遴选50名年轻干部到乡镇挂职。

强化一线调研考察识别成果运用，以鲜明的实绩导向引导干部干事创业。2020年6月以来，从乡村振兴、疫情防控、生态环保、产业发展等一线提拔或进一步使用干部292名。