玉溪市积极探索将机关基层党组织的审核把关作用融入公务员平时考核全过程，推动公务员干在平时、比在平时，推进干部在深化“玉溪之变”中展现担当作为。

采取一单位一方案、一岗位一职责方式，个性化制定平时考核方案，将工作任务细化分解到具体工作岗位，压实责任到个人。同时，突出政治标准和工作实绩两个重点，细化量化共性和个性指标体系，使考核内容更加精准科学。在此基础上，以机关党支部为考核小组，将非中共党员公务员一并列入相应党支部进行考核管理，通过季度述职、支部提议、党组（党委）审定、考核等次公示、结果反馈的考核程序，评定出平时考核等次，并作为年度考核、职务升降、学习培训等方面的重要依据。在2021年度公务员考核中，考核为“优秀”等次的1932名公务员均是从平时考核为“好”等次累计达2次以上的人员中产生。