乡村振兴，关键在人、关键在干。为进一步加强基层党组织建设，提高农村基层干部队伍专业化水平，玉溪市先行先试，采取定岗、定职、定责、定酬的“四定”工作措施，全面推行村级组织“大岗位制”。

按每个行政村7人、村改社区9人核定职数，同时大力推进交叉任职，让组织更精简。“一村一策”实施村干部岗位分工、核定职责，让权责更分明。推行“大岗位制”后，全市村干部正职、副职、委员月均补贴分别从3033元、2588元、1486元增加到月均5314元、4269元、3284元。通过人财整合，精减村级“几大员”14068人、整合资金4781万元，全市财政仅需增支424.7万元，即可实现村干部补贴“543”标准。

在此基础上，紧扣建设职业化、专业化村级干部队伍这一目标，从日常管理、考核激励、培训培养、关爱保障等方面着手，研究制定玉溪市村级组织“大岗位制”提质增效20条措施和12项配套制度，强化规范管理，促进履职担当，持续打造玉溪市村级组织“大岗位制”升级版。