郭元鹏

北京市总工会为企业提供“法治体检”，帮助企业预防劳动用工中的法律风险。2021年1月以来，北京市总工会开展了“构建和谐劳动关系‘法治体检’”活动，切实杜绝企业“家规”中的劳动用工奇葩条款，防范法律风险，不仅帮助企业构建和谐劳动关系，更引导企业建立合规理念，实现依法经营、合法用工。

为帮助企业提前规避劳动用工方面可能存在的法律风险，北京市总工会变被动服务为主动介入，变事后调解为事前发现，变“企业有事找上门”为“法律服务送上门”，将维权服务从“抓末端、治已病”向“抓前端、治未病”转变，形成了一手抓防范化解，一手抓维权服务的新模式。

涉及企业“家规”方面的劳动纠纷、维权纠纷、法律纠纷不断上演：手机铃声必须使用统一音乐，否则就要被扣除绩效工资；员工上厕所有时间限制，短时间内连续上厕所要被罚款；员工因为疫情防控拒绝参加同事的生日聚会被单位罚款甚至开除；实习生拒绝吃生鸡蛋被辞退；公司规定迟到1次扣1000元；完不成企业规定的工作量要“爬行惩罚”……这些令人啼笑皆非的案例，就真实发生在我们身边，一些企业“家规”已经明显侵犯了劳动者的合法权益。

企业有自主经营、自主管理权利，制定企业“家规”是法律赋予的权利。但制定企业“家规”的前提必须是合法合规。说到底，“家规”不能违反国家相关法律的规定，不能侵犯员工的合法权益。涉及此类的维权事件，事后的追责也是十分严厉的。但事后的查处再严厉，也不能完全消除事件本身造成的伤害，有的影响对企业和职工而言一直存在。这种情况下，北京市总工会开展的“法治体检”活动就显得十分重要了。这是把“治病”变成了“防病”，及时发现病灶并清理病灶，不让“小病”变成“大患”。

值得一提的是，北京市总工会对企业“家规”实施“法治体检”的时候，明确了“找病灶”“开处方”“除病根”的“三步疗法”，为企业对症下药、量体裁衣。找病灶，是通过实地查看制度文件，发现企业可能存在的潜在风险；开处方，是围绕企业可能存在的问题，提示法律风险，开出“法治药方”；除病根，是围绕企业关心的劳动用工、劳动合同、规章制度建设、劳动纠纷等法律问题进行一对一精准普法，开展法律服务。

构建和谐劳动关系，需要对企业“家规”深入进行“法治体检”，既是帮助职工维权，更是帮助企业化解风险。“法治体检”让企业健健康康，用人关系也就和谐健康了。