近年来，镇雄组织部门以巡前统筹、巡中配合、巡后督查为抓手，深化沟通协作，推动党的建设、干部选拔任用、干部监督管理与巡察工作深度融合。
该县巡察机构与组织部门共同谋划，科学抽调人员参与巡察工作，结合巡察工作的重点领域，安排巡前培训，填补巡察队伍的业务空白区，有效提升巡察工作的针对性。
根据工作需要，县委组织部每轮巡察均选派至少1名优秀年轻干部参与巡察工作，了解巡察情况和进度。巡察期间，及时与巡察办互通发现的组织工作方面的问题和线索，推动监督同向发力。
该县将巡察反馈问题作为蹲点调研的重要内容，对巡察反馈整改落实不力的，及时提醒督办，确保巡察问题整改到位。把巡察整改结果作为干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据，针对巡察发现的选人用人、党的建设、人才工作等方面问题，紧盯不放、一抓到底，在整改中补短板、强弱项、促规范、见成效。
本报记者 谢毅 通讯员 陈华周
