近年来，镇雄县坚持把功夫下在平时，严把考核程序，强化结果运用，多措并举扎实推进公务员平时考核工作，以严实的平时考核考出广大公务员的精气神，激励广大公务员新时代新担当新作为。
坚持定性与定量相结合，坚持重在日常、重在平时，指导机关单位科学制定考核方案。选取5家有代表性、操作性强的机关单位作为公务员平时考核工作联系单位，着力建立常态长效机制，加大公务员平时考核示范点培育力度，促成抓一个点、带动一片的效果，充分发挥典型示范带动作用。坚持以结果评干部，将考核结果作为奖优评先、选拔任用、职务职级晋升等的重要依据。切实发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”。
本报记者 谢毅 通讯员 罗丽莉
