陈继平

人才振兴是乡村振兴的关键要素和重要支撑。聚集起“人气”，乡村振兴才能有“底气”。

长期以来，乡村人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出。解决这一难题，组织部门必须发挥统筹干部人才资源的优势，通过制度“指挥棒”，引导优秀人才投身乡村振兴的主战场，激活乡村振兴“一池春水”。

一方面要在引才上下功夫，摸排乡村需求清单和各级机关事业单位服务清单，实施帮扶项目，引入优质项目资源支撑农村发展；另一方面要在育才上下功夫，通过“师带徒”“一师带多徒”等模式，让外来人才对本地“土专家”“田秀才”等进行帮带，让其迅速成长，发挥作用。

乡村振兴需要多元人才，要大胆向市场要人才，打破体制机制壁垒，面向全国招贤纳士，招录“乡村CEO”等职业经理人赋能乡村振兴。特别要重点摸排本地区在外就读农业产业相关专业的大学生和具有一定经营管理能力的在外务工优秀人才，以事业引才、感情引才，吸引他们回乡就业创业。

只要有积极有效的人才政策、周到贴心的引才服务，农村的人气就会越来越旺，人才振兴必将支撑乡村振兴行稳致远。