刘小源

“伪创新”顾名思义就是只有创新之名但无创新之实的行为，其本质就是形式主义。精心打造的“创新点”或许看上去光鲜亮丽，却没有一点实质性的作用，严重干扰基层党建的质量。我们要警惕基层党建治理中的“伪创新”，用办实事、求实效的态度创新基层党建工作，提升基层治理成效和服务创新水平。

“伪创新”背后是形式主义的老问题。为了应付考核片面追求标新立异，不进行实地调研，不结合实际情况，要么简单机械移植外地先进做法，要么把原先的老把式重新“包装”，套个“新帽子”，换个“新概念”，如此造就一番新“成果”。

创新本是提高基层党建工作科学化水平的必由之路，但这种“伪创新”，不仅影响基层党建工作创新的实效，也损害了党在基层的形象，必须彻底杜绝。

破除基层党建治理中的“伪创新”，要形成办实事、求实效的基层党建工作创新评价机制和激励机制。加强对党建与业务的综合考量，将基层党建工作创新考核结果作为业绩评价、干部任免等工作的重要依据；同时，对有名无实的“伪创新”，要给予警示或惩罚，形成“真创新有功、假创新是过”的管理机制，让创新真正落地，见成效，营造活力奔涌的基层党建工作新局面。