为破解保护利用哈尼梯田世界文化遗产区存在的引才难、留才难等问题，元阳县自2021年以来，依托全国“两山”实践创新基地建设，盘活现有编制资源，积极探索“人才赋能+梯田保护利用”新途径。

围绕“田米鱼蛋林，菜果药草石”10条哈尼梯田特色产业链，元阳县精准对接哈尼梯田保护发展需求和人才专业特长，全面摸清72家机构编制和机构运行及人才整体布局、干部队伍等情况，形成《急需紧缺人才需求目录》，为引才提供精准指引。

为加强供需对接，元阳县采取“人才+产业+项目”引才模式，设立人才专项资金，开展事业单位硕士研究生及以上学历青年党政储备人才招聘活动，设定人才专项事业编制100个实行动态管理，已有58名硕士研究生被安置到县内重点部门工作，协助开展相关文本编制工作，帮助解决保护利用过程中的生产技术难题10余个，助力保护哈尼梯田重点产业和企业升级发展。

当地还结合“三话六学”实践活动，出台青年党政干部储备人才引进和培养激励办法，建立专业人才数据库，完善人才分类评价体系，发放人才绿卡58张，为引进人才量身定制“政策大礼包”，努力实现人才服务精准化、人才决策科学化。通过实行人才“1+1+1+1”对接制度，由一名县级领导班子成员、一名所在单位负责人、一名技术骨干与人才形成结对帮带，采取“以师带徒”“项目带动”模式推动人才快速成长，充分发挥主观能动性，带动哈尼梯田重点产业和行业技术水平提升。

本报记者 饶勇 通讯员 卢叶