党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是党内监督的重要方式。为确保意见回复客观、全面、公正，近期，呈贡区纪委监委制定选人用人专项监督工作方案，着力推动监督工作规范化、科学化、制度化。
区纪委监委定期向各派驻纪检监察组通报征求意见情况，要求各派驻纪检监察组加大监督检查力度，重点检查监督单位在选人用人流程中，征求党风廉政意见程序是否缺位，是否存在意见未被采纳、变更回复意见、未按干管权限征求意见等情况，坚决纠正程序缺位、程序倒置、程序空转等问题。
为更好地促进党风廉政意见回复工作刚性约束作用发挥，区纪委监委对近两年来的干部选拔任用程序流程进行监督检查。进一步优化工作措施，在出具暂缓、否定类意见时，同步下发跟踪问效反馈表，要求征求意见单位对回复中给出的暂缓否定类特殊意见采纳运用情况进行反馈。通过既审查人员情况又督察单位运用情况，压紧压实征求意见单位主体责任。
区纪委监委相关负责人表示，下一步，将加大对征求党风廉政意见过程中存在问题的监督检查力度，进一步把选人用人的纪律和规矩立起来，着力营造风清气正的选人用人环境。
本报通讯员 肖坤 张晓莉
