行走在思茅区茶马古城旅游小镇的青石板路上，两旁是古色古香的建筑，雕梁画栋的屋檐、青色的瓦片，耳边仿佛响起马蹄声声……如今的茶马古城，已成为普洱的网红景点，吸引着各地游客前来打卡。

“经过不断的经营实践与管理提升，茶马古城旅游小镇入选云南省2022年度‘最美公共文化空间’典型案例。”在位于茶马古城内的云南湄公河集团有限公司办公区，公司党支部宣传委员李弥介绍，这些荣誉的获得，得益于公司将支部建在项目上，党员带着群众干，在项目一线吹响冲锋号。

2017年，普洱茶马古城旅游小镇即将试运营，但前期引进商户的过程却并不顺利。如何盘活资源，让小镇热闹起来？公司党支部把党员们集中起来，共同出谋划策，攻坚克难。

一番讨论下来，公司决定由党员带头，每人认下一个铺面开展试运营。党员杨帅发现，附近村寨有农户采摘竹笋、制作竹制品，而且当时市区里与竹产业相关的商铺也不多，于是将自己认领的商铺打造成了竹博园，收购村民的竹编工艺品和竹笋进行销售。

在公司党员示范带动下，竹博园、手工艺品店、民族服饰店、轻奢咖啡店……一间间特色小店开了起来。示范街在试运营当天开街营业，吸引了不少游客前往游览体验。

“一直以来，公司将激发基层党组织的内在动力和创新能力，调动广大党员干部职工的积极性和创造性，促进企业高质量发展，作为公司党建工作的重心。茶马古城旅游小镇的成功运营，正是得益于此。”公司党支部书记赵鸿能介绍，公司有个特殊的招聘原则，即招聘员工党员优先、聘用中层管理人员党员优先、企业发展攻坚克难党员优先的“三优先”原则。通过实行重点岗位党员干部包保管理，真正做到支部建在项目上、党旗插在阵地上、党员示范在一线上。近3年来，该公司招聘党员19名，占党员总数的30.6%；中层以上干部中，党员占56.4%；建立党员突击队4支、志愿服务队2支，提前完成近10个重点工程项目，党员参与260余人次。

公司将党组织的政治优势转化为发展优势，以党建文化丰富企业文化，以可持续的旅游开发模式带动企业转型升级。创新推行效益与党建双目标考核和党员“三优先”制度，创设非公企业红色学堂，打造“红色引领，绿色发展”党建品牌，先后获得省级“五一劳动奖状”“爱国拥军模范单位”和“十大风云滇商”等荣誉称号；党支部先后被评为省级“规范化建设示范党支部”和“云南省先进基层党组织”。

本报记者 胡梅君 沈浩