“因工作原因受到处理处分，我感到有点泄气，没想到组织还能提拔重用我，我深切感受到组织在为真干事、敢干事、干实事的人撑腰。”日前，大姚县一位处分期满、表现优秀、符合规定被提拔使用的干部在任前谈话时说。
为不断健全完善崇尚实干、带动担当的干部正向激励体系，大姚县制定出台干部担当作为“激励行动”系列工作措施，鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，从完善干部考核评价机制，推进干部能上能下，加大容错纠错力度，严肃查处诬告陷害行为等方面提出12项具体措施。特别在加大容错纠错方面，制定了《大姚县激励党员干部干事创业容错免责实施办法（试行）》，明确了18种容错免责情形。
今年以来，大姚县共择优提拔和进一步使用干部56人，晋升工作表现好的公务员职级29人，考核嘉奖1077人，3名处分期满、表现优秀的干部按程序提拔和进一步使用，干部干事创业精气神不断提振。
本报通讯员 周开国
