“岗位就是责任，履新就是赶考。要正确对待个人的进退留转，迅速进入角色，明晰职责任务，扎实干事创业。”近日，大姚县召开干部任前集体谈话会，为近期新提拔、进一步使用、晋升职级、轮岗交流的68名党员领导干部上好任前“第一课”。
开展任前廉政谈话，是加强党员领导干部教育管理监督的重要内容。近年来，该县持续做实任前廉政谈话工作，为新任职党员领导干部特别是年轻干部敲警钟、拧螺丝，教育引导大家始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、清廉从政。
为避免谈话对象和谈话内容“一刀切”，切实增强谈话针对性、规范性和严肃性，该县结合日常监督、巡察监督、信访举报、执纪问责等情况，进行综合分析研判，确定集体谈话和个别谈话对象，并根据所谈对象的单位性质、岗位特点等制定差异化谈话提纲，做到一针见血，直戳领导干部“麻筋”。
同时，坚持将任前廉政谈话与分层分级警示教育相结合，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审、签订廉政承诺书、开展廉政家访等方式，在干部履新之初就为其立规矩、敲警钟。今年以来，该县已对3批140余人次开展任前廉政谈话。
本报通讯员 梁家礼
