本报讯（记者 浦美玲） 近年来，玉溪市坚持把公务员考录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，聚焦发展所急、队伍建设所需，精准科学设置招录岗位，注重人岗相适稳步推进分级分类考录，着力把好源头关，夯实高素质专业公务员队伍“底子”。

精准定位，从“一隅着眼”向“全域统筹”转变。坚持“一盘棋”思想，围绕建设“滇中崛起增长极，乡村振兴示范区和共同富裕示范区”的发展定位和“绿色发展、工业强市、共同富裕”三大核心战略，对公务员专业结构存量进行深入分析，科学测算公务员队伍紧缺专业需求，分领域制定县（市、区）、部门公务员队伍紧缺专业目录，并实行动态调整机制，在招录时重点补充目录范围内的专业人才。统筹考虑编制空缺、工作需要、专业结构、基层实际等因素，指导各级招录机关合理确定补员规模、科学编制申报计划，推动公务员考录从部门工作需要向全市经济社会发展需要转变。2019年以来，累计招录工业经济、生物医药、数字经济、城市规划建设、财税金融、生态环保、现代物流等急需紧缺专业公务员695人、占54.9%，招录县乡公务员1220人、占96.4%。

精准设岗，从“人员补充”向“优化结构”转变。依托公务员信息管理系统、干部管理信息系统数据库，指导各级招录机关深入分析研判公务员队伍年龄、专业、性别、学历等结构，综合考虑编制空缺、工作需要、自然减员等情况，有针对性地设置招录职位，做优源头储备，着力优化公务员队伍年龄结构、学历结构和性别结构。2019年以来，该市30岁以下公务员新增1215人，定向选调生新增150人，研究生以上学历公务员新增123人，新录用公务员男女性别比保持基本均衡。

精准测查，从“有人可用”向“人岗相适”转变。突出政治标准，面试重点测查对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会情况，以及运用党的创新理论指导分析和解决问题的能力，考察注重通过个别谈话、座谈交流、综合评价等方式精准掌握拟录用人员的政治素质、遵纪守法等基本情况，把牢政治素质关。坚持能力导向，分级分类面试，充分考虑抽调考官的代表性和专业性，着力提高面试的针对性、科学性和有效性。