本报讯（记者 饶勇 通讯员 李晓凤） 近年来，开远市把管好、用好驻村工作队作为扎实推进乡村振兴的关键一招，切实在驻村工作队员管理使用上出实招、下真功、谋实策，进一步激励驻村干部在乡村振兴中担当作为、干事创业。

该市由乡镇（街道）制定任务清单，工作队员对照清单开展工作，做到工作安排、反馈、监督闭环运行，完成情况作为队员年度考核重要依据。定期检查工作队“三讲三评”、工作日志、工作报告等。2023年，制定任务清单82条，对账销号82条。

结合乡村振兴重点任务，开远市按照分级分类原则，定期对驻村干部开展轮训。市级部门常态化组织开展驻村工作“擂台比武”，通过“实地汇报+现场考评+交流探索”的方式，着力在擂台比武中见真章、亮实招，营造比学赶超浓厚氛围。乡镇（街道）结合驻村工作“大讲堂”、工作例会、驻村“小课堂”等开展全员培训，推动驻村干部了解重点任务、掌握工作方法、熟悉业务知识。各驻村队利用“三会一课”、火塘会、“三讲三评”等载体，组织队员学习党的路线方针政策、形势任务等内容。

全市严格落实激励关怀机制，围绕驻村干部工作、生活、思想动态等方面，定期开展全覆盖走访调研，及时帮助驻村干部解决存在的困难。拓宽驻村干部队伍晋升渠道，同时严格落实召回制度，对存在“五类负面情形”以及年度考核“不称职”的驻村干部予以召回，被召回人员三年内不得评先评优。

据统计，2023年开远市共开展“擂台比武”16次，开设驻村工作“大讲堂”10次，“小课堂”、“三会一课”、火塘会、“三讲三评”等299次。走访调研驻村干部149次，为所有108名驻村干部购买保险，组织所有队员开展健康体检，申报优秀驻村队员5人。