本报讯（记者 杨艳鹏 通讯员 杨永发）近年来，昌宁县始终坚持新时代好干部标准，通过精准选人用人、提升综合素质、严管厚爱结合，为鼓励干部担当作为出实招、见实效。

昌宁县严格按照《昌宁县领导班子和干部队伍建设三年行动计划（2023—2025年）》，以“一把手”和班子成员为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。树牢重一线、重实干、重实绩、重公认选人用人导向，从招商引资、项目建设等中心工作中提拔干部15名，从基层一线提拔干部14名，对表现突出的5名实干型干部晋升职级。制定《昌宁县干部蹲点调研指南》，到重大项目、重点工作、招商引资等一线考察识别干部，储备优秀干部217名。

昌宁县将思想淬炼、专业训练、实践锻炼结合起来，不断提升干部综合素质和履职能力。实施年轻干部“青蓝帮带”工程，明确由单位主要负责同志、分管领导与30岁以下年轻干部结成帮带对子，解决年轻干部重选轻育问题，结成帮带对子113对。开展干部双向交流行动，选派50名干部到基层一线担任驻村工作队员，10名干部主动申请调回乡镇工作。严格开展干部“上挂下派”，推动优秀干部向全县“四重”工作一线集聚，选派101名优秀干部参与全县中心工作，1名年轻科级干部到财政部跟班学习，10名年轻干部到上海闵行区、保山市级驻外机构和市直单位挂职锻炼。

昌宁县坚持严管厚爱结合，激发基层干部干事创业热情，优先让基层一线、承担急难险重工作任务、履职表现好的干部晋升职级。建立“三色牌”干部管理制度，向优秀干部亮“金牌”激励、“躺平式”干部亮“黄牌”警示、问题干部亮“红牌”严惩。严格按照“三个区分开来”的要求，鲜明为担当者担当，及时为受到不实反映的干部澄清正名。2023年以来，合理使用2名已过影响期的受处理干部，为2个单位4名干部澄清正名。