新时代组工干部要不断坚持“四个维度”，持续推进组织工作“有温度”。

提升思想高度，在学而致知、行而致远中推进组织工作上温度。要坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力把学习成效转化为坚定理想信念、锤炼自身党性、指导工作实践的强大力量。

提升人才密度，在选贤任能、育才聚才中推进组织工作上温度。要聚焦“后继有人”这个大计，落实新时代好干部标准，精准研判、科学选配，以传帮带机制为干部搭台引路、以谈心谈话机制为干部鼓足干劲、以轮岗锻炼机制为干部蓄力赋能，切实将好干部选出来、炼出来、用起来。

强化业务深度，在业精于勤、技精于专中推进组织工作上温度。要学会“自讨苦吃”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几个“烫手山芋”，不断充实提高专业追求，增强专业能力，善于思考，多想、多做，做到知责于心、担责于身、履责于行，适应组织工作面临的新任务、新要求。

提高调研精度，在问计于民、问政于民中推进组织工作上温度。深入一线，“研”析民情、“究”其根源、“生”出办法。常到村门院坝走走看看，善在田间地头“蹲下去看蚂蚁”，多用“家乡话”促交心、用诚意听民情、用真心问愁盼，用真力解诉求。

武龙